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联邦贸易委员会命令玩具反斗城停止向其供应商施压，要求其限制供应或拒绝向玩具折扣店出售。 但请注意，委员会最近取消了对玩具反斗城的一些限制。委员会修改命令的原因是，玩具反斗城作为玩具零售商不再拥有显著的市场力量，面临着来自沃尔玛和塔吉特等其他玩具零售商以及在线供应商的激烈竞争。 长期以来，选择业务合作伙伴的自由是自由市场体系不可或缺的一部分，也是企业竞争的一种方法。但是，如果拒绝交易被用来建立或维持垄断地位或组织勾结，就会产生反垄断问题。

有关选择业务合作伙伴的自由与非法联合或垄断行为之间的界限的更多信息，供应链交易、集体抵制和单一公司行为。 协会反垄断 经过 杰弗里·格林，竞争局 2014 ...

根据委员会规则，无论是潜在目标还是第三方，传票或刑事调查令的接收者都可以提出限制或撤销的请求。它还可以根据律师-客户特权或工作成果保护扣留文件。但是，如果联邦贸易委员会确定接收者拒绝完全遵守合法的刑事调查令或在没有合法特权要求的情况下扣留文件，它可能会寻求在联邦法院强制执行刑事调查令。 上个月，在FTC 诉 Boehringer Ingelheim Pharmaceuticals 案(12-5393 DCCir 2015) 的裁决中，哥伦比亚特区巡回上诉法院确认了FTC 有权查阅被不当扣留为工作成果的大量财务分析数据。该案涉及 2009 年 FTC 的一份传票。

该传票要求 ...

第三巡回法院最近在Lamictal 直接购买者诉讼案中采取了这一立场。 本月，委员会在Wellbutrin XL 反垄断诉讼案中提交了另一份法庭之友陈述，重点关注引发反向支付索赔的反竞争损害以及被告在合理性规则分析中可能提出的正当理由。关于反竞争损害，该陈述解释说，无论和解是否完全解决了专利诉讼，品牌药制造商的反向支付都可能违反反垄断法，因为它消除了仿制药竞争的风险。在侵权诉讼未决期间支付费用以消除有风险的上市可能性，引发了与Actavis 案中讨论的相同类型的竞争损害。

此外，该陈述警告不要混淆反垄断责任（要求一般性地证明对竞争过程造成损害）与反垄 尼日利亚手机号码 断损害 ...

我们鼓励您查看议程，以了解有关我们发言人名单的更多详细信息。在联邦贸易委员会消费者保护局代理局长 Thomas Pahl 的介绍性发言之后，小组 #1 将概述隐形眼镜市场。小组 #2 将邀请医疗专业人士分享对该规则涉及的健康和安全问题的见解。小组 #3 将深入探讨隐形眼镜市场的竞争。小组 #4 将审查处方验证流程，小组 #5 将讨论有关处方发布和消费者选择的问题。最后一个小组将展望未来，并考虑市场扰乱者可能如何影响竞争、消费者保护和规则。 此次活动免费向公众开放。

注册于上午 7:45 在联邦贸易委员会宪法中心会议中心（位于华盛顿特区西南第七街 400 号）开始。 3 月 7 日不能去华盛顿 ...

以提醒制药公司 MMA 要求提交这些和其他类型的协议（例如，由品牌公司和仿制药公司联合提交的解除协议规定，ANDA 申请人被禁止在未来某个日期之前销售其产品）。 持续审查和报告 尽管自Actavis以来，反向支付和解的数量有所下降，但反垄断执法在确保这些协议（以及同一主题的未来变体）不会损害消费者利益方面仍然发挥着关键作用。自 2004 年 MMA 要求生效以来，FTC 工作人员将继续审查和报告 MMA 备案。去年年底，国会将报告要求扩大到某些与生物制剂和生物仿制药有关的协议。

这些协议根据《生物制剂价格竞争和创新法案》（BCPIA）寻求 FDA 批准。FTC 已开始审查这些协议 ...

在会议召开前提前提交任何书面材料（至少提前三天），以便主席团和委员会有时间听取工作人员的意见并考虑您的论点。 经过 内森·威尔逊，经济局 2019 年 8 月 12 日 Facebook叽叽喳喳LinkedIn 美国联邦贸易委员会经济局正在更新其关于提交与反垄断调查相关的数据和经济分析的最佳做法的指导方针。经济局经常对从当事人、第三方和独立数据供应商处获得的数据进行计量经济学分析。同样，当事人聘请的顾问也经常提交自己的定量分析。实证分析对政策决策的重要性意味着，以有助于理解的方式提交数据和分析将带来巨大的回报。

更新后的指南首先列出了一系列建议，说明外部各方如何与 BE ...

第二，同样，如果各方收到第二次请求，但随后与该机构合作协商同意协议以解决任何竞争问题。同样，在这种情况下，尽管各方已通过同意协议补救对竞争的潜在损害，从而解决了该机构的担忧，但由于《HSR 法案》条款的明确规定，各方在机构肯定批准 ET 之前无法完成交易。在这种情况下，机构通常会批准 ET，以允许各方完成补救后的交易。 在上述两种情况下，各机构都将批准 ET，即使暂时的一般 ET 暂停仍然有效。联邦贸易委员会感谢那些提交 HSR 申请的人的耐心，我们将继续审查我们的程序。

2021 年 HSR 门槛调整及报告要求 经过 合并前通知办公室工作人员 2021 年 2 月 17 日 ...

本博客探讨了工作场所平等的基本原则、EEOC 法律下受保护的类别，以及为什么了解这些权利对于成功提出索赔至关重要。 EEOC 法律保护的类别 平等就业机会委员会负责执行联邦法律，禁止基于特定受保护类别歧视员工和求职者。这些类别包括： 种族和肤色：保护个人免受基于种族身份或身体特征的歧视。 性别和性取向：禁止基于性别、性别认同或性取向的不公平待遇。 年龄：根据《就业年龄歧视法案》（ADEA）保护 40 岁以上的个人。 残疾：根据《美国残疾人法案》（ADA）确保残疾人士得到公平对待。

通过了解这些类别，员工可以识别他们的权利何时受到侵犯并采取适当的行动 ...

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此外，您还可以在特定时间段或时间限制内屏蔽网站（例如每小时 5 分钟使用 ...

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