我们（Nikki 和 Prerana）经常被告知，我们不可能面临任何种族主义或歧视，因为我们处于这样的位置，这表明在追求平等的过程中，我们还需要做多少工作来展示团结和积极的联盟。多年来，有色人种一直肩负着教育他人的重任，但我们需要我们的白人朋友、同事和公民与我们一起踏入这个领域。这可以通过个人做出个人承诺，抽出时间利用广泛可用的资源（见下文示例）来实现；NHS 直线经理支持社会关注“黑人的命也是命”运动和新冠肺炎对 BAME 社区的影响；团队领导和成员参与有关种族、偏见和排斥的对话。
我们的首席执行官西蒙·史蒂文斯 (Simon Stevens) 上周向员工公开发表声明，指出 COVID-19 疫情是 NHS 的一个根本转折点……“因为如果我们对自己诚实的话，NHS 作为社会不可分割的一部分，既是问题的一部分，也是解决方案的一部分。需要采取更系统的行动来解决健康不平等的根本原因。”
感谢那些继续如此真诚地分享自己生活经历的人。感谢那些继续进行艰难对话的人，这些对话往往是在充满敌意的环境中，感谢那些直言不讳地指出不符合我们价值观的行为的人，感谢那些捍卫他人权利的人。我们支持你们。
我们知道，我们（以及整个国家卫生服务体系的领导人）有责任为我们的员工提供领导力、保证和保护。我们将竭尽全力确保这一点。随着这项工作的不断进展，我们将继续向您通报最新情况。
链接：
少数族裔死亡和新冠病毒： 我们该怎么办？苏西·贝利、迈克尔·韦斯特（国王基金会）
成为盟友的建议，Muna Abdi 博士 (BAMEed)
我们不要为偏见找借口，帕塔·卡尔（BMJ）
普雷拉纳·伊萨尔
普雷拉纳·伊萨尔
Prerana Issar 是 NHS 首任首席人才官。Prerana 加入 NHS 后，带来了领导力发展和战略人才管理以及多元化和包容性方面的丰富专业知识。
在加入 NHS 之前，Prerana 曾担任联合国公私伙伴关系主任，此前她曾担任世界粮食计划署首席人力资源官。在此期间，她领导制定了联合国第一种战略人力资本方法，并改革了许多关键政策。在加入联合国之前，Prerana 在联合利华公司工作了 15 年多，最初在印度工作，随后在联合利华伦敦总部担任全球职务数年。她在联合利华的最后职位是全球食品业务人力资源副总裁。
Prerana 强烈的服务精神源自父母，父母都在 阿根廷 WhatsApp 数据 印度政府从事公职近 40 年。作为一个十几岁的儿子和一个小女儿的骄傲母亲，她说父母及时就各种问题给予她绩效反馈，让她脚踏实地。她一生中最快乐的日子之一是女儿在伦敦皇家自由医院出生，这让她亲身体验了 NHS 工作人员每天为患者提供出色护理的情景。
尼基·迦南博士
Nikki Kanani 医生是伦敦东南部的一名全科医生，也是 NHS England 和 NHS Improvement 的初级保健医疗总监。在加入 NHS England 之前，她曾担任 NHS Bexley 临床委托小组 (CCG) 的首席临床官。
Nikki 在医疗保健领域担任过多个职位，支持创新护理模式的发展、高度参与的临床、患者和公共领导，并热衷于支持初级保健、改善服务提供和人口福祉。
她是国王基金总顾问委员会成员，拥有医疗保健委托硕士学位。她与姐姐共同创立了 STEMMsisters，这是一家支持年轻人学习科学、技术、工程、数学和医学的社会企业。她有两个孩子。