聘请内容经理？以下是您不能忽视的事项 [无尽客户播客第

[samiaseo222]

您知道明智投资的重要性，尤其是在组建团队方面。内容策略是一个经常被忽视的领域。如果您遵循“他们问，你回答”方法，您就会知道您需要一名内容经理来真正将您的营销提升到一个新的水平。

但问题是——仅仅因为你知道你需要一名内 副总裁财务电子邮件数据库 容经理并不意味着招聘过程会很容易。事实上，很容易出错。当企业匆忙招聘时，他们往往会犯下严重的错误，浪费时间和金钱，更不用说团队的士气了。我们在与 IMPACT 合作的公司中一次又一次地看到这种情况。你明白了这个概念，你认同了这个策略，但是，到了招聘的时候，事情很快就会变得一团糟。

那么，如何避免这些陷阱并确保第一次就聘请到合适的内容经理呢？今天，我们将分解您需要了解的内容，并依靠 IMPACT 首席教练 Allison Riggs 的专业知识，她曾帮助无数公司聘请理想的内容经理。

为什么内容经理对企业成功如此重要
内容经理的角色对于您的成功至关重要，特别是如果您采用“他们问，您回答”的方法。在这个框架中，内容为王— 这是您与受众建立信任、展示透明度并最终产生转化为忠诚客户的潜在客户的方式。

正如 Allison Riggs 所说，“内容确实是我们所做一切的核心。它不仅仅是书面内容，而是整个策略。这就是为什么内容经理不仅需要与‘他们问，你回答’保持一致，还需要与公司的整体业务目标保持一致。”

但事情就变得棘手了。聘请某人管理内容听起来很简单，但大多数企业并不完全了解这一角色。这就是他们犯下的第一个错误。