NHS England 的平等与多样性委员会致力于确保每个人对我们医疗服务的贡献都得到公平认可。在两篇博客中的第二篇中，英国医学协会代表机构主席报告了委员会的工作，并概述了我们可以采取哪些措施来确保 NHS 患者和员工得到公平对待：
参加完一月份平等与多元化委员会会议后，我感到精神振奋、备受鼓舞。
所有倡导 NHS 平等和多样性的人都面临着巨大的挑战，但我相信，我们有一个共同的动力来解决这些问题，并在其背后有一个战略重点。
房间里充满如此积极情绪的主要原因之一是听 爱沙尼亚 WhatsApp 数据 到巴兹健康中心 (Barts Health) 鼓舞人心的故事。
包容性副主任 Banji Adewumi 和人力执行主任 Michael Pantlin 强调了该信托基金如何努力增加高级 BME 员工的数量。
它之所以鼓舞人心，并不是因为它是一个压倒性的成功故事。它还不是——至少目前还不是。它之所以鼓舞人心，是因为 Banji 和 Michael 对他们面临的挑战非常坦诚：最近 CQC 评级从“不合格”上升到“需要改进”，WRES 数据显示 BME 员工在高级职位中的代表性不足，欺凌行为严重。
他们推出了一项非常实用的转型计划，以职业发展研讨会为基础。该计划开始取得切实成果：总体而言，20% 的参与者成功获得了更高的分数。
对我来说，巴兹健康中心的例子很好地说明了 EDC 会议期间探讨的三个相互关联的主题。
首先，有衡量才有实现。改变组织文化和对多样性的态度非常复杂。然而，审视信托的多样性（或缺乏多样性）是一个非常强大的杠杆。
2016-17 年间，巴茨医院的 BME 代表人数有所增加，大多数级别，包括高级职位。英国医学协会希望 WRES 将来能包含更多有关 BME 医生的详细信息。
WRES 的主题及其带来的挑战引起了英国医学会的共鸣。例如，在医疗培训方面。英国医学会最近强调，全国范围内，与白人医生相比，黑人医生在评估中的平均得分较低，不太可能被招募到他们选择的医学专业，并且在执业能力投诉中占比过高。WRES 主任 Yvonne Coghill 最近与 GMC 小组进行了交谈，该小组领导了差异化成就工作，英国医学会是该小组的一部分。
英国医学协会还在制定监管指导方针的关键改革，以确保残疾医生在工作中得到更好的支持。同样，在性别方面，要求所有 NHS 信托机构公布其性别薪酬差距数据，这应该会鼓励许多人解决差距背后的问题，包括女性在高层的代表性。
其次，几乎无需多言，NHS 员工的多样性确实能创造更健康、更高效的组织。值得注意的是，Barts Health 已从不足（2015 年）转变为需要改进（2017 年）。WRES团队分享的Jeremy Dawson 的新报告的结果令我印象深刻，该报告显示了得到良好支持的 BME 员工与积极的患者结果之间的关系。
Banji 谈到了 Barts Health 的欺凌程度。2017 年，英国医学会根据会员在年度会议上通过的一项决议，启动了一项反欺凌和骚扰项目。该项目旨在提高人们的认识，帮助促进文化变革，更好地支持受影响的医生，并鼓励更好地解决工作场所的问题。
我从 Banji 和 Barts Health 学到的最后一个信息是，要让一家医疗机构真正拥抱多样性，整个机构，尤其是领导层都需要积极参与。在 Barts Health，高层领导参加了职业发展研讨会，分享了他们的经验，并继续支持该计划。
我自己的信托机构最近与林肯郡的另外两个健康社区一起在林肯郡举办了 WRES 会议，Yvonne Coghill 和 Marie Gabriel 发表了精彩的演讲，还展示了 BME Fora 在每种情况下取得的成功。我们可以做得更多，但这是一个良好的开端，强调了组织间多样性的重要性。
正如我开头所说，这些都是重大挑战，需要我们共同努力。在我们庆祝NHS 成立 70 周年之际，重要的是要记住，如果没有其出色的多元化员工队伍，这一成就是不可能实现的。
Anthea Mowat 博士是英国医学协会代表机构主席，三位当选首席官员之一，并负责平等与包容以及教育、培训和劳动力事务。
她是波士顿朝圣者医院的麻醉和慢性疼痛管理副专家，该医院隶属于林肯郡联合医院基金会 (ULHT)。
她出生于纽卡斯尔，在阿伯丁完成了医学培训，并在阿伯丁和因弗内斯完成了麻醉培训。
安西娅自 1993 年以来一直参与当地的 SAS 等级代表工作，自 2002 年以来一直参与全国性的
SAS 等级代表工作。她于 2007 年至 2014 年担任信托地方谈判委员会主席，自 2009 年以来担任信托 SAS 临床导师，负责管理 190 名 SAS 员工。
她是 AAGBI SAS 委员会的成员，并很荣幸于 2009 年获得 AAGBI Pask 证书，并于 2010 年获得 BMA 协会奖章。Anthea
在全国范围内讲授评估、工作规划和 SAS 问题。