您或在您的网站发布信息的雇主/招聘人员如
社交媒体是传播招聘信息的绝佳方式。每条招聘信息都有可能被其他人通过自己的社交媒体传播，让数百甚至数千人知道我们的网站，而这些人可能甚至都不知道我们的网站。我们有“升级”计划，我们会在社交媒体上将招聘信息定位到招聘地点 50 英里范围内，以最大限度地提高我们的服务质量，让雇主找到合适的求职者。
您见过社交媒体用于招聘的最有趣或最令人兴奋的方式是什么？
OUJB 是第一个实施虚拟招聘会的机构，旨在最大限度地利用求职者和雇主 摩洛哥 whatsapp 列表 的招聘时间。我们现在使用 SMO 作为我刚才提到的我们向雇主提供的特别增强的“升级”服务的一部分。虽然我们所有的基本服务（无论是针对雇主还是求职者）都是免费的，但我们的升级计划允许更简洁、更有针对性的简历流向雇主。
我们将发布雇主的职位，并开展全面的社交媒体活动来帮助宣传，扩大潜在合格候选人的覆盖范围，而不仅仅是我们的职位公告板。求职者也可以从升级社交媒体计划中受益，因为我们会将他们的简历匿名发布到雇主“群组”中，这些“群组”会向我们回复他们想要填补的职位。
使用社交媒体寻找工作或候选人有哪些危险或缺陷？
我提到过同样的问题，关于招聘信息。你不想在社交媒体上发布太多冗长的内容，但同时如果你对自己的需求不够具体，你就有可能招到不合格的应聘者。此外，我们尽量避免发送垃圾邮件，但这就是互联网！在Facebook、Twitter和LinkedIn