图示中断器@2x 虽然我们不想在这里列出其余的属性（并冒着为候选人创建备忘单的风险），但重要的是，我们寻找的这些属性是普遍的特质，而不是基于个人的好恶。“任何人都可以建立这些”，JD 强调道，并补充道，“任何人都可以成为。”但在评估过程中识别和评估这些属性有助于招聘经理回答候选人是否会为“我们试图建立和共同的目标以及我们彼此之间的互动方式”做出贡献。 总体而言，这些属性是我们为“文化增值”提供清晰定义的方式。
我们定义了希望员工具备的品质，扩展我们为自己勾勒出的文化。一切都归结于我们的价值观：“[这些属性] 映射到我们的价值观，与使命和愿景相匹配，就像这颗清晰的北极星……每个人都知道文化增值意味着什么，不意味着什么。” 将属性放入面试记分卡中 但我们不仅仅谈论这些属性——再次强调，抽rcs 数据菲律宾象的概念不会在面试室帮助招聘经理。我们还将这些属性与核心工作能力一起放在候选人记分卡上。
据 JD 称，这有两个重要作用： 从文化的角度保持招聘的一致性： “也许我们看不到候选人的完美，但我们看到他们的潜力，而且我们正在进行充分挖掘，以确保他们具备这些特质，因此，他们是一种文化补充。” 允许 BambooHR 扩展其文化： “文化添加很棒，因为它更具包容性，但除非你对它有明确的定义，否则人们可能会滥用该术语。这就是我们拥有这些 [属性] 的原因，它们都放在记分卡上。