以避免误解和混淆。这将有助于自由职业者在您需要时提供您所需的东西。 如果你希望他们能更高效、更准确地完成工作，你需要让他们知道你希望他们怎么做。毕竟，你有责任让他们取得成功。 招聘错误#4：雇佣最便宜的自由职业者并希望获得最好的结果 远程招聘错误 这是企业主容易犯的招聘错误之一，从商业角度来看这是完全可以理解的。
作为企业主，你会抓住一切机 贝宁电报数据库 会省钱，这就是事实。这种方法的问题在于，尤其是在远程招聘方面，贪便宜通常会导致招聘到低质量的人才。 是的，较低的费率在经济上是有利的，但从技能和专业知识的角度来看，不值得冒这个险。你最好多花一点钱在人才身上，然后收获回报，而不是少付一点钱，然后承受后果。 在远程招聘方面，最好不要只考虑财务成本，而要注重质量，因为其影响程度将在未来几年继续使您的业务受益。
招聘错误＃5：没有充分整合招聘 远程招聘错误 如果您想释放自由职业者的潜力并从他们的技能和才华中受益，您需要让他们感到自己是企业的一部分。 企业主普遍存在一个误解，认为自由职业者是远程支持团队，不属于企业。这种错误观点很容易疏远他们，打击他们的士气。 激励他们的最佳方式是让他们完全融入你的业务。告诉他们你的业务历史。向每个人介绍他们，让他们有宾至如归的感觉。