2019 年不容忽视的 3 个雇主品牌趋势

[mdabuhasan]

1月7日
2019 年不容忽视的 3 个雇主品牌趋势
通过 B2B 营销、 雇主品牌、 营销、 营销管理、 博客

告别2018年，是时候认识到2019年招聘格局将发生的重大转变了。根据MRINetwork的调查，90%的招聘人员表示，如今的劳动力市场是由求职者驱动的，这一比例高于2017年的86%。我们生活在一个由求职者驱动的市场中，员工体验与雇主品牌战略的成功息息相关。吸引求职者的竞争日益激烈，这使得企业将求职者和员工视为客户。正因如此，您应该阅读2019年最重要的三大雇主品牌趋势。

雇主品牌趋势一：讲故事
如今，一切都围绕着一个好故事展开，一些公司已经发现了投资雇主品牌故事的益处。Whatsapp 号码列表 你的公司的故事是什么？是什么让你的公司成为一个理想的工作场所？对于这些问题，最好的答案莫过于让你的员工描述作为公司一员的喜悦和挑战。用真实的品牌信息来展现你的员工，你可以让候选人想象自己在你的团队中工作。让你的员工融入公司的故事中，让他们成为直播视频节目或播客的主角。倾听你的员工，征求他们的意见，并根据他们的见解定制你的雇主故事。

雇主品牌趋势二：入站营销
入站营销是贵公司吸引候选人并将其转化为求职者的一种新方式。入站营销旨在建立信任和信誉，在候选人与您合作的每个阶段都创造价值。但您该如何做到这一点呢？您可以通过相关且实用的内容吸引候选人访问您的网站和博客。他们访问后，您可以使用电子邮件和聊天等对话工具与他们互动，最终，通过持续展现富有同理心和启发性的雇主形象来取悦他们。入站营销是雇主品牌建设中使用的一种策略，旨在积极主动地持续吸引和激励候选人，最终让他们选择您作为他们的下一家雇主。

雇主品牌趋势三：社交媒体
使用社交媒体不再仅仅是查看求职者的时间线来寻找精彩的照片。2019年，社交网络将成为最强大的雇主品牌推广工具，您可以利用它打造企业作为值得信赖的雇主和理想工作场所的声誉。有效的雇主品牌社交媒体策略必须包含开放的对话，让求职者和员工参与对话，提出问题，回复评论和点赞，并提供个性化的答案。

最后的想法
2019年将比往年更加关注雇主与雇员之间的关系。在千禧一代或Genz世代等新一代人职业发展和扩张的背景下，企业将在员工保留和招聘方面面临新的挑战。这正是我们提供雇主品牌支持和咨询服务的主要原因，旨在帮助您为企业招聘和留住最优秀的人才。