Lola Banjo，创新咨
纪念六月节的另一种方式是鼓励营造一个更加包容和平等的职场环境。与黑人思想领袖进行坦诚的对话，是吸引和教育非黑人员工，让他们了解如何在职场内外成为黑人同事的盟友和倡导者的绝佳方式。
2. 赞扬并扩大黑人员工的声音
Salesforce 黑人员工资源小组 BOLDforce 的成员出席了 2022 年 Salesforce 年度全球平等领导力峰会 (GELS)。[Chloe Jackman 摄影]
虽然这应该每天都做，但在六月节，倾听黑人员工的声音尤为重要。了解黑人同事的需求和愿望，是打造包容周到的职场环境的重要组成部分。我们的黑人员工资源小组BOLDforce正在领导一系列内部活动，其中包括一个高管小组，该小组将把话语权交给黑人领 手机号数据库列表 导者，让他们分享自己的想法、经验和建议，以激励黑人员工。作为一家公司，Salesforce 的 BOLDforce 自 2017 年以来一直表彰和认可六月节。
“企业在定义和塑造我们社会价值观方面发挥着巨大作用。通过在工作场所庆祝六月节，我们不仅向黑人员工表明他们受到重视和支持，也为非黑人员工提供了成为盟友的机会和资源，” BOLDforce 总裁 Lola Banjo表示。“这两者都将对工作场所以外的社区产生影响，这是创造社会变革的绝佳方式。”
3. 支持黑人拥有的企业和组织
一位黑人老板在咖啡店里双臂交叉站在一台浓缩咖啡机旁。
对种族平等和黑人社区进步的支持不应局限于某一天。每天都有成长和社会变革的机会。[Adobe Stock]
投资和购买黑人拥有的企业是庆祝六月节的绝佳方式——这里列出了黑人拥有的 Etsy 商店和黑人拥有的餐厅。此外，作为一家公司，我们成立了种族平等与正义 (REJ) 工作组，以帮助推动我们工作场所和社区的系统性变革。我们正在四大支柱上采取行动——人才、采购、慈善和政策。为此，我们将向黑人拥有的企业投资 1 亿美元，并承诺在未来五年内通过 Salesforce 合资企业投资 1 亿美元，支持代表性不足的少数族裔创始人。这些努力将有助于缩小贫富差距。