LinkedIn是一個很好的網絡，可以與同行和行銷領導者聯繫，並進行一些挖掘！
當您造訪 LinkedIn 上的公司頁面時，您可以點擊「人員」選項卡，它將顯示當前員工，例如他們所在的位置、他們學習的內容以及他們所做的事情。
它還具有“您可能認 委內瑞拉 WhatsApp 負責人 識的人”部分，可連結到人員的個人資料，以便您可以進行聯繫。它根據第一或第二連接列出它們，具體取決於您如何了解它們。這意味著您可以透過相互聯繫向其他人尋求介紹來建立您的人脈。
以下是 Revolut LinkedIn 頁面上的範例。
Revolut 在 LinkedIn 上的公司簡介
如果您是 LinkedIn 高級會員，您可以使用此功能聯繫現任或前任員工，以了解他們的角色和經驗，甚至詢問有關公司文化、領導風格和工作環境的問題。
還需要考慮員工的倡議。人們在社群網路上對該公司有何評價？人們是否分享貼文並積極參與公司內容？如果是這樣，這表示員工參與度很高，願意分享和認可公司資訊。
5）研究領導班子
公司的領導團隊負責做出重大決策並推動成長。但了解他們是誰很重要，這樣您就可以深入了解他們如何經營公司並為工作場所文化定下基調。
透過簡單的線上搜尋或透過 LinkedIn 可以輕鬆找到公司的最高管理層。媒體報道也有助於了解一個人的背景以及他們曾經在哪裡工作過（或者他們可能在董事會任職）。
了解高層人員的價值觀可以表明他們與公司在道德、協作和透明度方面的優先事項保持一致。
重要提示：考慮訂閱《行銷周刊》、《廣告周刊》或《廣告時代》等行業出版物，這些出版物追蹤高級職位人員，可以深入了解他們的職位、公司和團隊。
6) 探索企業社會責任舉措
具有強大價值觀的公司越來越多地投資於企業社會責任 (CSR)，以推動對社會、人類和地球有意義的變革。
公司投入時間和金錢的舉措類型可以幫助您確定它們是否符合您的價值觀。
企業社會責任措施的例子有：
透過員工志工服務或募款支持非營利組織或慈善機構
減少碳足跡或排放的承諾
參與社區項目，例如海灘清潔或植樹
透過活動或預訂場地支持當地企業
透過公平貿易措施或保護工人權利推動道德供應鏈管理
促進多元化和包容性政策
提供工作/生活平衡計劃或無薪假期或休假的選擇
以下是食品巨頭家樂氏 (Kellogg's) 在 X 上發起的企業社會責任倡議的一個例子，該倡議每年向英國學校提供 1,000 英鎊的早餐補助金，為有需要的兒童提供食物。