儘管組織認為他們的政策具有包容性，但並非所有員工都有這種感覺。組織可以做出真正的努力，但由於多種原因而未能實現。多元化和包容性調查是發現這些差距並解決這些差距的好方法。
透過此評估，您可以了解員工是否對當前政策感到滿意，他們是否能夠表達自己的意見，他們是否感到在組織中受到尊重等。
這種包容性非常適合員工敬業度。他們往往會在組織中停留更長時間。
多元化調查如何幫助組織？
多元化調查與您進行的任何其他員工調查類似。他們幫助您從員工那裡收集信息，確定需要改進的領域，並做出必要的改變。
您可以根據您的包容性舉措進行短期或長期調查。您始終可以根據收到的答覆來考慮調查的頻率和結構。
多元化調查可以幫助組織：
確定並涵蓋任何可以提高員工敬業度的領域。這些調查將提出旨在獲取有關員工參與的具體資訊的問題。
了解多元化勞動力的要求和需求（休假、宗教節日等）。
根據您的要求客製化培訓和發展。
制定員工職涯 德國電報數據 發展計畫。
了解目前的措施是否有效。
查看LGBT+ 社群的調查結果
多樣性調查範例
以下是您應該在下一次多元化調查中包含的一些問題。
組織對多元化和包容性的態度（同意/不同意）
管理團隊重視多元化以及與之相關的任何舉措
組織內所有員工均受到平等、公平的對待
招募（同意/不同意）
組織的所有成員都可以獲得相同的就業機會。
歡迎來自不同背景的有抱負的候選人申請工作。
職業生涯發展（同意/不同意）
組織中的每個人都有自己熟悉的職涯發展之路。
員工根據績效獲得公平晉升。
經理對多元化和包容性的態度（同意/不同意）
您的經理理解並致力於多元化和包容性。
您的經理了解並適當處理多元化和包容性問題。