与客户体验领域的顶尖专家建立联系。学习和成长 为人力资源。培训。销售。开发和客户服务部门创建游戏化平台是一种激发和挑战员工竞争精神的方法，从而提高员工的参与度并实现业务目标。
根据2013 年盖洛普民意调查，成功调动员工参与度的组织 以色列手机号码数据库 绩效相关成果提高了 240% 。 培育创新文化 持续为客户或员工创造颠覆性产品或解决方案的组织已成功营造出创新环境和文化。
在这样的环境中，员工受到鼓励探索新想法，敢于冒险会得到奖励，失败时会受到包容，员工受到鼓励自主工作，并成为多元化工作环境的一部分。通过奖励和成就循环，将社交创意的力量与行为游戏化相结合的众包概念，可以成为企业构建。联系和充分利用千禧一代员工的创造力和体验潜力的理想方式。
获得同伴的认可和赞赏 为了激励千禧一代团队发挥出最佳表现，您必须了解他们的观点和激励偏见。千禧一代在即时满足的环境中长大，这种环境经常鼓励和强化他们的行为。雇主应该接受这一点，并提供各种途径来提供反馈和团队成员之间的联系。