3 совета по электронной почте, которые помогут вам усилить маркетинговую стратегию по подбору персонала

[muskanislam25]

Это гостевой пост от Джоанны Войчик из FreshMail . Как контент-менеджер FreshMail , Джоанна отвечает за создание ценного материала и построение отношений с онлайн-сообществами, где встречаются компании. С ней можно связаться по адресу [email protected]

Когда речь заходит о найме высококвалифицированных специалистов, таких как разработчики мобильных приложений или специалисты по большим данным, специалисты по подбору персонала скажут вам, что подбор персонала все больше напоминает маркетинг.

В наши дни отношения между потенциальным работником и работодателем меняются. У соискателей работы больше ожиданий и требований к компаниям, которые хотят их нанять. Это означает, что рекрутеры должны начать относиться к соискателям не только как к потенциальным кандидатам, но и как к клиентам.

Два самых эффективных инструмента, которые используют данные телефона маркетологи для охвата клиентов, — это электронная почта и автоматизация маркетинга . Рекрутеры должны научиться использовать эти каналы, чтобы привлекать квалифицированных кандидатов и увеличивать свой кадровый резерв.

Что вы получаете, используя тонкости email-маркетинга и автоматизации маркетинга в процессе подбора персонала? Вот три важных момента:

Больше свободного времени для других занятий, требующих вашего непосредственного участия, например, собеседований или оценки навыков.
Больший и лучший кадровый резерв для вашей компании . Когда вы поддерживаете связь с кандидатами, вы никогда не упускаете возможность нанять важных специалистов.
Вы создаете имидж дружелюбного сотрудника , проявляя уважение к потенциальным и действующим сотрудникам на протяжении всего процесса подачи заявления.
Но как объединить большой объем почты и эффективность автоматизации маркетинга для привлечения новых кандидатов? Это магия маркетинга рекрутинга. Давайте рассмотрим три способа сделать это правильно.

как читатели относятся к маркетинговым письмам
Выбор заявок и обновление контактной информации — самая трудоемкая часть ежедневной работы рекрутера. Размещение формы подписки на странице карьеры — или на специальной целевой странице — может помочь автоматизировать эти задачи.

Вы можете использовать эту технику, где бы вы ни встречались с кандидатами: во время собеседования, ярмарки вакансий, сетевого мероприятия или в другом месте. У вас нет доступа в Интернет? Используйте планшет с приложением вроде FreshForm, чтобы собирать адреса электронной почты в автономном режиме. Когда вы снова подключитесь, данные автоматически синхронизируются с вашими списками подписчиков. Это дополнительная возможность вызвать интерес и оставаться на связи с доступными кандидатами, что дает вам более широкий кадровый резерв для будущих вакансий.

Перед началом любой кампании по набору персонала стоит заранее спланировать, какие данные вы будете использовать в целевой коммуникации с кандидатами. Хотите ли вы сегментировать свой список по предпочтительному месту работы? Или по типу должностей, которые интересуют кандидата?

Используя соответствующие пользовательские поля в форме подписки, данные будут назначены соответствующим кандидатам. То, как вы планируете персонализировать электронные письма, будет определять, какую информацию вам нужно собирать. С помощью единой формы подписки вы можете получить всю необходимую информацию для будущих кампаний.

При добавлении кандидатов в вашу базу данных электронной почты важно использовать процесс двойного подтверждения. Это гарантирует, что каждый адрес электронной почты действителен, поскольку он был предоставлен добровольно и осознанно с согласия. Когда контактная информация в вашей базе данных верна и актуальна, ваш список адресов электронной почты содержит только тех клиентов, которые ценят ваши письма и хотят их читать.

Аналогично, всегда размещайте ссылку для отмены подписки на заметном месте в сообщении. Упрощение процедуры отмены подписки на самом деле полезно. Если соискатели находят вакансии в другом месте или меняют фокус поиска работы, они могут удалить себя из ваших контактов — что избавит вас от необходимости пытаться набрать людей, которые больше не заинтересованы.

crms-с-pm-интеграцией-01
Хотите ли вы обратиться напрямую к потенциальным новым сотрудникам и использовать их имена в заголовке? Или, может быть, вы набираете сотрудников на несколько должностей в разных компаниях, расположенных в разных городах?

Используя геотаргетинг и персонализацию, вы можете отправлять полностью персонализированные сообщения и приглашения на тесты для трудоустройства нескольким кандидатам одновременно. Вы можете забыть о ручной отправке сотен писем, что гарантирует, что кандидаты не будут чувствовать себя просто одними из многих, с кем вы вступаете в контакт.

Помните: 70 процентов брендов не персонализируют свои маркетинговые сообщения по электронной почте , так что это отличная возможность выделиться из толпы. Персонализированная обратная связь особенно важна, когда кандидаты не имеют квалификации для должности. Профессиональные и индивидуальные сообщения помогут вам поддерживать связь с кандидатами, когда придет время заполнять новые должности в будущем.

Автоматизация email-маркетинга также позволяет отправлять предложения о работе, тщательно подобранные в соответствии с предпочтениями кандидата. Это означает, что они получают только интересные и релевантные предложения и не испытывают соблазна отписаться из-за нерелевантных сообщений.

как-использовать-автоматизацию-маркетинга-для-улучшения-контента-01
Что вы делаете для поддержания связи с кандидатами, которые еще не нашли работу в вашей компании? Как вы поддерживаете их интерес к тому, что вы можете предложить в будущем?

Автоответчики — автоматические сообщения, отправляемые после определенных триггеров — помогут вам запрограммировать серию сообщений для автоматической отправки вашей аудитории с выбранной вами частотой. В случае открытых автоответчиков кампания может быть автоматически доставлена ​​подписчикам после открытия предыдущего сообщения. Самое главное, что содержание и временные рамки автоответчика задаются только один раз — затем процесс выполняется сам по себе.

Используя автоответчики, вы можете сообщать новости из вашей компании и продвигать дружелюбный имидж для тех, кто может работать с вами в один прекрасный день. Автоответчики дают вам возможность приглашать всех в вашей базе данных на мероприятия, связанные с набором персонала. Соискатели работы будут чувствовать себя более заметными для вашей компании и будут поддерживать с вами связь, давая вам еще один шанс связаться с ними в будущем.

Когда Рэй Томлинсон отправил первое электронное письмо в 1971 году, он, вероятно, не знал, как это изменит повседневную жизнь будущих поколений. Сегодня электронная почта является самой популярной и широко используемой услугой в Интернете. Предполагается, что к концу 2018 года количество учетных записей электронной почты в мире достигнет 5,2 миллиарда . Согласно недавнему отчету McKinsey, электронная почта в 40 раз эффективнее для привлечения клиентов, чем платформы социальных сетей, такие как Facebook и Twitter.

Даже лучший рекрутер может выиграть от расширения пула кандидатов. В конце концов, вы хотите, чтобы выбор был из как можно большего числа квалифицированных людей. Использование проверенных инструментов и методов, используемых маркетологами по электронной почте, может помочь вам привлечь кандидатов так же, как маркетологи привлекают клиентов. В следующий раз, когда вам нужно будет заполнить узкоспециализированные должности в вашей компании, подумайте, как автоматизация электронной почты и маркетинга может усилить ваши усилия по подбору персонала.