他们可以看到您在 Google 上搜索某些内容。他们可以看到您访问的页面，他们可以看到您返回，并且他们可以看到您访问的页面。因此，他们可以看到放弃率，这是他们可以从实际搜索功能中使用的触发器。 那有意义吗？ 佩萨尼亚：是的。 拜伦：所以，首先讲故事。你知道，优化其次。底线。 佩萨尼亚：酷。惊人的。很棒的提示。然后，我们讨论第六个秘密：创造性地管理创意。 拜伦：是的，确实如此。 Peçanha：这是怎么回事？ 拜伦：正如你们中的一些人可能已经认识到的那样，像我这样有创造力的人很难控制、很难束缚。
我们需要创造性地管理，对吧。您需要让您的团队达成共识，并 丹麦手机数据 真正考虑与每个团队成员部署某种管理方法。我相信做到这一点的方法确实是一种结构化但松散的方法。 做到这一点的方法是设定期望，然后检查工作，然后明智地提供反馈，顺便说一句，不要太消极。 “明智地”是那里的关键词，不管你信不信，奖励绩效不一定要用金钱，而是要承认他们的伟大。承认他们的伟大。 所以这是一个四步过程，但对我来说，这是多年来我学到的管理创意人员的最佳方法。
实际上，你知道，花很多目标。这会产生什么结果？ 然后一路检查工作，不要让他们以为自己可以随意闯入野外。检查工作是关键。我认为这些是使内容营销具有可扩展性的四个组成部分。 佩萨尼亚：是的。有人说这就像：信任但验证。 拜伦：是啊 Peçanha：类似的事情。 拜伦：是的，是的。 Peçanha：我忘记说了。 拜伦：信托就是抛出诱饵，你知道，但你必须每隔一段时间就把它收起来，看看是否钓到了什么。