在控股公司项目期间，我还通过社交媒体与任仕达荷兰公司的同事保持联系，最终任仕达荷兰公司向我询问了我目前的职位。他们非常重视在线营销，而且他们很热情，除其他外，因为可以通过谷歌找到我的信息，即对在线和社交媒体的长期明显兴趣。最终，我能获得这个职位在一定程度上要归功于我在网上的可查找性，这让我对我和我的兴趣有一个很好的了解。”
“我们特意在申请过程的后期通过谷歌搜索申请人，并培训选拔顾问不 瑞典赌徒数据库 要受到申请人在线状态的（负面）影响。毕竟，申请人已经完成了部分选拔过程，很大程度上是匹配的。当我们看到申请人的人际网络很强，并且了解自己的个人品牌时，这肯定会产生积极的效果。另一方面，如果我们看到不真正对候选人有利的私人照片，选拔顾问会根据 NVP 代码提出相关问题。
对于活跃在社交媒体上的求职者来说，有哪些优点或缺点？
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