然后是颁发两个奖项的时刻:金光标奖和观众奖
Posted: Sat Jan 25, 2025 6:06 am
金光标和观众光标于 3 月 12 日星期四颁发。颁发最佳、最具吸引力的招聘网站奖。颁奖典礼还与专家和同事一起举办了充满前景的节目。今天在 Frankwatching 上,演讲者提供了一份报告和提示。我和 Erdtsieck & Van Loon 的 Lara Erdtsieck 一起去了鹿特丹,在那里我们参加了 Google、Hyves、Intelligence Group、TenneT 和空军的演示。
使用 Google 进行电子招聘
来自 Google 的 Sarah Neels 表示,越来越多的求职者使用 Google 来找工作(去年增加了 22%)。 Google 在职业指导网站中名列前五。问题是企业是否对此做出了充分的反应。这就是为什么莎拉有以下建议:
在进行搜索引擎优化和广告(SEO 和 SEA)时,考虑与职位空缺相关的搜索
还可以使用 SEA 的相关 Google 合作伙伴网站
为您的职位空缺创建 iGoogle 小部件
考虑为您的企业创建 YouTube 频道
还可以有效地使用 Google Analytics
莎拉表示,谷歌分析对于衡量招聘网站的成功与否非常有价值。首先根据预期漏斗确定相关KPI:
在招聘网站上花费的时间(做出承诺)
搜索次数
点击特定职业信息
点击职位空缺
信息请求数量
留下的简历数量
在线求职申请数量
使用 Hyves 进行招聘?
Hyves首席执行官Marc de Vries 明确表示,Hyves 令人难以置信的影响力(也包括 30 岁以上的人群)是公司可以从中受益的。公众的反应表明,公司对于使用 Hyves 进行招聘犹豫不决。什么是选项?
创建公司徽标:通过这种方式,您可以传达您的身份并增加与潜在候选人的互动。英国皇家空军海夫斯被认为是一个成功的例子。
考虑在 Hyves 上投放有针对性的职位空缺广告。您可以通过非常简单的方式按城市、年龄、教育程度、性别等进行定位。
作为招聘人员,通过 Hyves 接触潜在候选人
Marc de Vries (Hyves) 的演讲“社交媒体中的成功招聘”
招聘网站的质量
情报集团的 Geert-Jan Waasdorp解释了对招募网站的调查是如何进行的。例如,今年,人们更加关注社交媒体的使用以及通过搜索引擎查找公司和特定职位空缺的能力。
与观众的互动表明,最大的问题在于组织本身。一名招聘人员表示,他不知道网站访问者的数量,“因为这是我们劳动力市场通讯部门衡量的”。事实证明,网站的成功往往难以衡量。在线申请的数量不能与“雇用”的数量相关,因为这是通过两个单独的测量系统注册的。
Geert-Jan Waasdorp 给出的最重要的建议:
将部分预算用于在线招聘
使用专业人员
像营销部门衡量营销活动的效果一样彻底地衡量
也将这些结果传达给你的老板
通过个性化的促销网站和社交媒体与目标群体建立关系
还可以交流时事。例如,危机对你们的人事政策有何影响?
演示“我们要去哪里?” van Geert-Jan Waasdorp(情报组)
网上招聘实践
空军和TenneT通过两个案例展示了他们成功的招募地点。 TenneT 此前曾在数字招聘活动中被选为 2008 年最佳招聘网站。
照片空军-450p
英国皇家空军的吉尔伯特·斯托特
我想说,看看空军的Base-X,体验空军如何让游客体验为空 捷克共和国WhatsApp 数据 军工作的真实感受。这个网站不注重转化,而更注重体验。
Gilbert Stout(英国皇家空军)发表“空军经验 – BASE-X”演讲
TenneT的 Ronald van Driel还给出了一些最终节省 80% 招聘成本的技巧。从中选择:
做好人事规划,超前思考
不要在有人离开后就自动填补每个空缺,并秉承“每个空缺都是改变的机会”的座右铭
确保工作网站上的内容与候选人的“吸引因素”相匹配
使用有效的招聘系统
设计和监控高效的招聘流程
仅在招聘和选拔机构真正能够提供附加值的情况下才使用它们
演讲“信用危机?”通过 10 个步骤将每次雇用成本降低 80%,作者:TenneT 的 Ronald van Driel
结果:金色光标和观众光标
今年的金光标授予了De Brauw Blackstone Westbroek(见下图)。
使用 Google 进行电子招聘
来自 Google 的 Sarah Neels 表示,越来越多的求职者使用 Google 来找工作(去年增加了 22%)。 Google 在职业指导网站中名列前五。问题是企业是否对此做出了充分的反应。这就是为什么莎拉有以下建议:
在进行搜索引擎优化和广告(SEO 和 SEA)时,考虑与职位空缺相关的搜索
还可以使用 SEA 的相关 Google 合作伙伴网站
为您的职位空缺创建 iGoogle 小部件
考虑为您的企业创建 YouTube 频道
还可以有效地使用 Google Analytics
莎拉表示,谷歌分析对于衡量招聘网站的成功与否非常有价值。首先根据预期漏斗确定相关KPI:
在招聘网站上花费的时间(做出承诺)
搜索次数
点击特定职业信息
点击职位空缺
信息请求数量
留下的简历数量
在线求职申请数量
使用 Hyves 进行招聘?
Hyves首席执行官Marc de Vries 明确表示,Hyves 令人难以置信的影响力(也包括 30 岁以上的人群)是公司可以从中受益的。公众的反应表明,公司对于使用 Hyves 进行招聘犹豫不决。什么是选项?
创建公司徽标:通过这种方式,您可以传达您的身份并增加与潜在候选人的互动。英国皇家空军海夫斯被认为是一个成功的例子。
考虑在 Hyves 上投放有针对性的职位空缺广告。您可以通过非常简单的方式按城市、年龄、教育程度、性别等进行定位。
作为招聘人员,通过 Hyves 接触潜在候选人
Marc de Vries (Hyves) 的演讲“社交媒体中的成功招聘”
招聘网站的质量
情报集团的 Geert-Jan Waasdorp解释了对招募网站的调查是如何进行的。例如,今年,人们更加关注社交媒体的使用以及通过搜索引擎查找公司和特定职位空缺的能力。
与观众的互动表明,最大的问题在于组织本身。一名招聘人员表示,他不知道网站访问者的数量,“因为这是我们劳动力市场通讯部门衡量的”。事实证明,网站的成功往往难以衡量。在线申请的数量不能与“雇用”的数量相关,因为这是通过两个单独的测量系统注册的。
Geert-Jan Waasdorp 给出的最重要的建议:
将部分预算用于在线招聘
使用专业人员
像营销部门衡量营销活动的效果一样彻底地衡量
也将这些结果传达给你的老板
通过个性化的促销网站和社交媒体与目标群体建立关系
还可以交流时事。例如,危机对你们的人事政策有何影响?
演示“我们要去哪里?” van Geert-Jan Waasdorp(情报组)
网上招聘实践
空军和TenneT通过两个案例展示了他们成功的招募地点。 TenneT 此前曾在数字招聘活动中被选为 2008 年最佳招聘网站。
照片空军-450p
英国皇家空军的吉尔伯特·斯托特
我想说,看看空军的Base-X,体验空军如何让游客体验为空 捷克共和国WhatsApp 数据 军工作的真实感受。这个网站不注重转化,而更注重体验。
Gilbert Stout(英国皇家空军)发表“空军经验 – BASE-X”演讲
TenneT的 Ronald van Driel还给出了一些最终节省 80% 招聘成本的技巧。从中选择:
做好人事规划,超前思考
不要在有人离开后就自动填补每个空缺,并秉承“每个空缺都是改变的机会”的座右铭
确保工作网站上的内容与候选人的“吸引因素”相匹配
使用有效的招聘系统
设计和监控高效的招聘流程
仅在招聘和选拔机构真正能够提供附加值的情况下才使用它们
演讲“信用危机?”通过 10 个步骤将每次雇用成本降低 80%,作者:TenneT 的 Ronald van Driel
结果:金色光标和观众光标
今年的金光标授予了De Brauw Blackstone Westbroek(见下图)。