America Data Set

这似乎很明显，下良好的第一印象。如果雇主特别要求提供求职信，而求职者没有提供，他们可能会自动忽略该申请。

潜在雇主可能会在招聘信息中发布各种指示；申请人的工作经历、薪水或从事类似项目的证据。

如果没有提供雇主所要求的东西，或者申请人由于懒惰或疏忽而没有遵循给出的指示，那么他们的申请很可能会被扔进垃圾桶！

向雇主提供所要求的一切信息，并注重细节，这将体现出你的专业素质；这将使简历不会被扔进垃圾箱，并有机会获得进一步的考虑。


4. 应聘者不适合该职位

即使应聘者撰写了专业、诚实、定制的简历，并遵循了招聘信息的要求，也可能 希腊 whatsapp 列表 存在不适合这份工作的情况。《华尔街日报》的报道称，高达 50% 的典型职位申请人不符合基本要求或资格。

求职者必须考虑自己是否真正适合这份工作，如果求职者不符合资格和要求的标准，雇主会非常清楚。

在竞争激烈的时代，求职者应该寻找自己有资格担任的工作，或者自己拥有适当的经验或素质的工作，或者应该愿意首先获得必要的资格和经验。


5. 简历撒谎，或细节模糊。

有时，如果求职者发现自己不适合这份工作，但还是决定申请，他们很容易在简历上撒谎或隐瞒细节。在最近​​的一项人力资源管理研究中，64% 的人力资源专业人士没有向潜在员工提供工作，因为他们在参考检查中发现以前的就业日期存在差异。

撒谎或掩盖就业空白期的诱惑让雇主对候选人感到不安，这是可以理解的。如果候选人在被给予工作后被发现，这也被视为违法行为，可能会被解雇。

如果候选人的简历上有空白期，那么解释这段空白期的好处比试图撒谎更容易让人接受。诚实并提供准确、详细的履历是一种更受尊重的做法。