如果您的目标是更好地平衡工作与生活，远程工作可以实现这一目标。它提供了更大的灵活性和自主性，使您能够更有效地管理个人承诺。通过消除通勤的需要，远程工作还可能减少您的开支和压力。
职业发展，那么远程工作将带来独特的挑战。根据最近的一份报告，在家工作会让你在晋升方面处于不利地位。报告显示，远程工作者的晋升频率比混合或全职在办公室工作的人低 31%。
邻近偏差问题
就近偏见被认为是导致办公室员工和远程员工晋升不平衡的主要因素之一。从本质上讲，就近偏见意味着，当管理者进行晋升时，不在视线范围内的员工将被忽略。
远程工作者在工作场所的可见度有限，导致他们被忽视，无法获得晋升。2021 年的一项调查揭示了邻近偏见的现实，调查发现 42% 的主管在分配任务时完全忘记了远程工作者。
办公室员工也受益于与上司定期、随意的交流，这为他们提供了比远程 牙买加 数字数据 员工更多建立积极关系的机会。这些关系可以让上司潜意识地偏爱办公室员工，为他们提供更有利的任务，并将他们提升到晋升竞争者的名单中。
在后疫情时代的工作环境中，即使统计数据并不支持这一观点，邻近偏见也受到人们认为远程工作者的生产力低于办公室同事的看法的影响。最近对近 1,000 名企业领导人进行的一项调查发现，尽管统计数据显示远程工作者的参与度有所提高，但近一半的人认为“不在视线范围内”工作的员工没有像办公室员工那样付出同样的努力。