STEM（科学、技术、工程和数学）职业是现代世界中最抢手、收入最高的职业之一。尽管这些职位的需求量很大，但女性在 STEM 领域仍然得不到充分的照顾。在 STEM 领域工作的女性会遇到一些特殊的障碍，这些障碍使她们难以在职业上取得进步。这些困难可能包括教育和培训机会的匮乏、无意识的偏见以及阻碍女性从事 STEM 相关工作的社会规范。 本文将讨论赋予科技女性权力的指南 和真正的补救措施，以及缩小 STEM 学科性别差距的策略。
为什么鼓励女性进入 STEM 领域至关重要
创新、财政扩张和国际竞争力都依赖于 STEM 职业。美国劳工统计局预测，2018 年至 2028 年间，STEM 就业人数将增加 8.8%，远高于所有职业的平均水平。此外，STEM 职业通常比非 STEM 职业提供更高的工资，2019 年 STEM 职业的平均收入为 86,980 美元，而非 STEM 职业的平均收入为 38,160 美元。应该鼓励更多女性进入 STEM 领域，因为这在道德和经济上都是必要的。根据 马耳他号码数据 美国国家科学基金会的一项研究，女性在科学和工程领域仅占人口的 28%，在计算机科学领域仅占 19%。
这种代表性不足严重损害了经济，因为它阻碍了女性做出最大预期贡献。此外，STEM 领域缺乏多样性可能会阻碍发明和原创，从而阻碍新想法的进步和发展。为女性在 STEM 领域创造更多机会很重要，但建立一支多元化、包容性的劳动力队伍也同样重要，这可以培养 创造力并为最紧迫的全球问题找到新的答案。