几个世纪以来，性别歧视和厌女症一直阻碍着女性的辛勤工作和才华。然而，女性在利用技术克服性别障碍方面也有着丰富的经验。
艾达·洛夫莱斯因编写第一个计算机程序而闻名，凯瑟琳·约翰逊一遍又一遍地检查美国宇航局第一次轨道任务的计算，安妮·伊斯利编写了第一辆混合动力汽车。
如今，业的性别平等。社交媒体帮助职业女性建立数字社区，数字化确保女性能够获得获得职业成功所需的所有学习材料和信息。
职业变动
每个人都有权利提升自己的职业生涯并晋升。然而，在美国，一项针对大型零售连锁店的研究发现，女性晋升的可能性比男性同事低 14%。麻省理工学院研究员 Danielle Li 表示，这种差异是由于人们对女性支持女性的负面刻板印象以及对女性在职场潜力的错误认识造成的。
然而，研究表明，拥有更多女性领导层是有益的，实际上可以大大提高品 尼日利亚数字数据 牌的声誉。例如，《福布斯》展示的研究表明，品牌声誉良好的公司的女性领导者数量往往是声誉不佳的品牌的两倍。
然而，晋升差距仍然存在，这迫使一些女性另谋高就。传统上，更换雇主需要进行重大举措，而且会造成大量生产力损失。然而，如今，女性可以利用 LinkedIn 等社交媒体平台将损失降到最低，并找到一个支持她们的工作场所。
女性还可以使用女性专属求职目录来寻找那些意识到职场性别歧视的雇主。Indeed 有一个“女性专属”筛选器，而“Where Women Work”等网站则为世界各地的员工提供最新的招聘信息。