雅虎的玛丽莎·梅耶尔、Meta（前身为 Facebook）的谢丽尔·桑德伯格和花旗的简·弗雷泽都是颠覆者，还有许多其他人，他们颠覆了“老男孩俱乐部”数十年的传统。现在，这个俱乐部必须自我颠覆，否则就会面临被更女性友好的国家颠覆的风险。想想看，亚洲现在在资助女性方面处于领先地位；因此，她们正在收获人们从未想到的回报。截至去年，中国拥有全球三分之二的女性亿万富翁，其中大多数都是白手起家。作为世界第二大经济体，中国创造女性亿万富翁的速度是美国的四倍，这简直是没有道理的。
我们可以从最高层更多样化的人才开始。从统计数据来看，董事会中有女性的公司比许多竞争对手的利润更高，因为女性自上而下的决策从根本上影响了那些购买公司股票的人。让一名或多名女性进入高管团队、投资女性企业家、为女性提供领导职位以及承担领导角色以帮助女性成长，这些对于逐步改变科技、金融和其他行业未来增长的范围都至关重要。
多元化与包容性
这并不是要取代男性的机会，而是要为那些与男性有着不同经历的人 土耳其号码数据 创造空间和机会，让他们提出新想法。女性是天生的领导者，也是天生的网络人。我们本能地了解人际关系的重要性。我对创始人的一条重要建议是与对面的人进行个人联系。明确说明他们为何被选为潜在投资者。本月，去年成为花旗银行首位女性首席执行官的简·弗雷泽 (Jane Fraser) 在纽约大学斯特恩商学院的毕业典礼演讲中表达了同样的看法。她向毕业生们讲述了一个想象中的“E 学校”，其中的“E”代表同理心。弗雷泽指出，同理心对任何商人来说都是一项极其重要的技能，而女性则拥有大量的同理心。
连接人才和资源
作为一名女性和双文化投资者，我的技能已经发展成为与投资者和企业家建立有意义的联系，其中许多（如果不是大多数）都是男性。我发现女性创始人有时缺乏的不是智慧或同理心，而是对她们的价值得到认可和她们的同理心得到回报的信心。随着电子商务等行业的兴起以及美容、时尚和许多生活方式行业的商店化，从统计上看，女性的购买量通常高于男性，投资女性并让女性加入投资者团队将为增长和投资带来新的领域：也就是更多的资金。
作为女性，我们需要互相提升，以发挥成长和发展的作用，而我们的男性同行也需要参与到这一改变中。