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电子招聘或在线招聘是利用电子媒体和人力资源系统来支持人员招聘。因此，电子招聘不仅涉及数字招聘广告和候选人搜索，还涉及后续的数字申请流程。

由于近年来技术工人严重短缺，我们现在将电子招聘或在线招聘的话题称为在就业市场上寻找候选人和品牌建设。

如何在电子招聘中使用网络营销？
根据竞争性招聘研究所的数据，2020 年，近一半接受调查的公司表示，他们收到的申请数量比疫情之前有所减少。大流行的后果以及技术工人的持续短缺，使许多行业的公司的招聘过程变得更加困难。寻找和寻找合格的人员比以往任何时候都更加昂贵和耗时。因此，在线营销不仅可以成为昂贵招聘机构的廉价替代品，而且还可以补充传统招聘渠道（例如贸易展览会）。

在线营销利用我们每天在社交网络和搜索引擎上透露的有关自己的数据。这就是为什么与广告牌广告或杂志广告等非数字渠道相比，在线营销可以为公司相关目标群体提供更有针对性的方法。通过直接洞察活动结果，焦点可以实时转移 法律信息销售 到最有希望的措施上。通过每一次在线招聘活动，我们都能更多地了解目标群体，并更准确地设计下一次活动的措施。

为什么广告在电子招聘中至关重要？
当然，电子招聘可以在您的社交媒体资料、网站和招聘门户上有机地进行，即无需付费广告。为了扩大覆盖面并提高措施的效率，我们建议利用付费招聘广告的优势：

通过精确的目标群体定位最大限度地减少浪费
在社交媒体有机覆盖率下降的时期实现高覆盖率
很容易接触到年轻的目标群体，但也可以专门针对有经验的人
实时预算分配
如果性能良好，可以直接扩展措施
优化正在进行的活动以提高质量
实时精准评估活动效果
广告渠道多元化——接触被动和主动求职者
重新定位用户的可能性（重新定位）
通过测试建立有关目标群体的知识

雇主品牌与招聘广告
雇主品牌宣传活动可以将您的公司定位为有吸引力的雇主。这会提高公司的知名度，并引起当前或将对您所在行业的新工作感兴趣的员工的兴趣。重点是加强广告记忆力，从而提高公司的长期形象。数字广告渠道的高覆盖范围对于雇主品牌活动特别有利，因为目标是覆盖尽可能多的潜在员工。从有吸引力的福利沟通到专业创新，再到优秀的团队结构，您的想象力没有限制。