Преимущества плана на 30-60-90 дней
Posted: Tue Jan 28, 2025 10:30 am
План на 30-60-90 дней
План на 30-60-90 дней излагает четкий курс действий для нового сотрудника в течение первых 30, 60 и 90 дней его новой работы. Поставив конкретные цели и видение своих способностей на каждом этапе плана, вы можете сделать переход в новую организацию плавным и вдохновляющим.
Хороший план необходим для успеха нового сотрудника. Я знаю, потому что мой план адаптации помог мне поставить и достичь достижимых целей и адаптироваться к новой должности.
Одно из многих преимуществ, я бы сказал. Вот еще несколько.
«Никто не любит приходить на работу в первы база данных telegram швеции й день, размышляя о том, что ему делать и как провести время между встречами по адаптации новых сотрудников», — говорит старший менеджер по контенту компании HubSpot Мег Пратер.
Она также мой бывший менеджер.
Пратер продолжает: «Надежный план дает людям путеводную звезду, к которой можно возвращаться, с показателями, по которым они могут ориентироваться в периоды затишья, с коллегами, с которыми можно встретиться, и с обучением, которое они получат. Установление четких ожиданий с первого дня сотрудника в вашей команде гарантирует, что вы оба на одной волне, и его первые несколько недель в вашей команде будут упорядоченными и целенаправленными».
План на 30-60-90 дней излагает четкий курс действий для нового сотрудника в течение первых 30, 60 и 90 дней его новой работы. Поставив конкретные цели и видение своих способностей на каждом этапе плана, вы можете сделать переход в новую организацию плавным и вдохновляющим.
Хороший план необходим для успеха нового сотрудника. Я знаю, потому что мой план адаптации помог мне поставить и достичь достижимых целей и адаптироваться к новой должности.
Одно из многих преимуществ, я бы сказал. Вот еще несколько.
«Никто не любит приходить на работу в первы база данных telegram швеции й день, размышляя о том, что ему делать и как провести время между встречами по адаптации новых сотрудников», — говорит старший менеджер по контенту компании HubSpot Мег Пратер.
Она также мой бывший менеджер.
Пратер продолжает: «Надежный план дает людям путеводную звезду, к которой можно возвращаться, с показателями, по которым они могут ориентироваться в периоды затишья, с коллегами, с которыми можно встретиться, и с обучением, которое они получат. Установление четких ожиданий с первого дня сотрудника в вашей команде гарантирует, что вы оба на одной волне, и его первые несколько недель в вашей команде будут упорядоченными и целенаправленными».