英国健康教育局（伦敦西北部）劳动力发展部主管 Vicky Lyons 为 Will Huxter 做客博客，介绍性别认同劳动力项目，该项目将开始解决性别认同服务中的劳动力挑战。
10 月 20 日，我参加了 NHS England 召开的最新一次多机构研讨会。研讨会旨在鼓励采取协调、共享的方法来改善性别认同服务的可及性，并改善跨性别者对 NHS 的整体体验。患者代表、志愿者团体、专业协会和法定机构的出席人数众多，劳动力和培训问题是全天的主要议题。
我们知道，尽管目前的服务是由敬业且才华横溢的员工提供的，但性别认同服务仍面临紧迫的劳动力问题。今年早些时候，议会妇女与平等委员会提交了一份关于跨性别平等的报告，详细描述了这些压力。显然，委员会建议提出的挑战需要 NHS 的各个部门、英国健康教育局等其他法定机构和专业协会的协调应对。
就我们而言，英国健康教育协会作为公共机构，致力于为英格兰患者和公众提供优质的医疗保健和健康改善服务。我们的目标是在正确的时间和地点提供具有正确技能和价值观的正确劳动力，以更好地满足跨性别和非二元性别患者的需求和愿望——无论是现在还是将来。
当天我们进行了一些非常好的讨论，我很高兴地了解到许多组织正在采取各种举措来应对性别认同服务面临的劳动力挑战。很高兴见到这么多利益相关者，他们将能够与我们一起制定劳动力议程。作为我们讨论的结果，我现在正在制定一个工作计划，该计划将为该领域未来劳动力的培训和发展提出建议。它可能涉及以下方面的探索：
性别认同服务工作人员的核心能力
持续专业发展标准
性别认同服务中的培训安排
提高普遍认识的建议
小组一致认为，这项工作将影响 GIS 服务内的所有角色，并将使全国的服务受益。
我们计划在 12 月前开始这项工作。这项工作将包 肯尼亚 WhatsApp 数据 括与患者团体和使用性别认同服务的人员进行接触。我们的目标是在新年提出建议，Will Huxter 很快就会在未来的博客中分享工作计划。
维姬莱昂斯
维姬莱昂斯
Vicky Lyons 是西北伦敦健康教育 (HEENWL) 劳动力发展主管。
Vicky 拥有 18 年在 NHS 内担任过各种职务的经验，目前担任 HEENWL 的劳动力发展主管，负责广泛的劳动力规划活动和转型计划。她还领导了 Health Education England 的泛伦敦劳动力规划团队，作为共享服务的一部分，为伦敦 LETB 的规划和委托职责提供支持。
在此之前，Vicky 在东伦敦 NHS 基金会信托公司担任了 14 年的高级人力资源职位。最近，她担任劳动力和发展助理总监，负责 ESR/劳动力职能、招聘、银行和培训与发展团队。