为什么外向型潜在客户开发服务胜过虚拟会议
Posted: Wed Jan 29, 2025 4:15 am
2. 外发电子邮件活动
这是真的……
如今，电子邮件的打开率和转化率并不理想，这可能会让您的销售团队感到沮丧。而且与其他技术相比，电子邮件营销的总体成本确实可能更高。
但：
电子邮件仍然是一种非常有效的销售方式，平均电子邮件营销活动的回报率为42美元在初始投资方面，根据 Limtus。这也解释了为什么它仍然是全球顶级企业广泛采用的策略。
如果您建立了可靠的初始潜在客户列表并不断跟进多个接触点和个性化互动，电子邮件营销将加快您的销售周期并加速您的增长。
3. LinkedIn营销
LinkedIn 仍然是我们销售团队用来吸引新客户的顶级潜在客户开发平台之一。它是最大的社交网络，可让您无限制地访问独特的行为数据，从而提高您的潜在客户生成。
使用 Sales Navigator，您可以了解有关目标潜在客户的任何信息，然后制作一条引起注意的相关信息。最近，全球受到新冠疫情及其后续事件的严重影响。全球经济遭受重创，大中小型企业都遭遇重大挫折，最重要的是，人们的生活发生了巨大变化。
然而，这并不意味着像 Martal Group 这样的 B2B 潜在客户开发公司已经落后。这场危机将考验全球企业的应变能力和适应能力。
B2B 销售企业如何才能保持成功？
不要裁员
没有哪家公司愿意在关键时刻裁员。这不仅会给员工带来 ameriplan 电子邮件列表 更多压力，还会增加直接和间接成本，影响企业的盈利。 正如《员工福利新闻》所写“如果员工离职，雇主需要花费员工年薪的 33% 来聘请替代员工。”此外，工作研究所的 2017 年留存率报告 研究显示，75% 的员工流动率是可以预防的。因此，在大多数情况下，企业没有理由在危机期间解雇员工。
相反，他们可以专注于实施有效的员工绩效管理策略，以解决任何绩效差距并提高生产力。例如，Leapsome 是一个领先的员工绩效管理平台，它提供工具和功能来帮助公司简化绩效评估流程、设定目标、提供持续反馈并促进员工发展。它使企业能够跟踪和衡量员工绩效，确定需要改进的领域，并培养成长和学习的文化。虽然它是这个领域的知名参与者，但也有其他 一些竞争对手在市场上提供类似的解决方案和服务，以帮助组织优化其员工绩效管理实践。
此外，你还可以考虑改进你的人力资源战略。为了理解人力资源战略的重要性，让我们深入研究一下“什么是人力资源战略？”人力资源战略是一项综合计划，概述了组织如何管理人力资源以实现其业务目标和目的。它涉及将劳动力规划、人才获取、员工发展、绩效管理和文化与公司的整体使命和愿景相结合。此外，承认人力资源的关键作用DEI计划在您的人力资源战略中，这一点至关重要，因为它们有助于培育多元化和包容性的工作环境，促进创新，并与公司的总体使命和愿景保持一致。
这是真的……
如今，电子邮件的打开率和转化率并不理想，这可能会让您的销售团队感到沮丧。而且与其他技术相比，电子邮件营销的总体成本确实可能更高。
但：
电子邮件仍然是一种非常有效的销售方式，平均电子邮件营销活动的回报率为42美元在初始投资方面，根据 Limtus。这也解释了为什么它仍然是全球顶级企业广泛采用的策略。
如果您建立了可靠的初始潜在客户列表并不断跟进多个接触点和个性化互动，电子邮件营销将加快您的销售周期并加速您的增长。
3. LinkedIn营销
LinkedIn 仍然是我们销售团队用来吸引新客户的顶级潜在客户开发平台之一。它是最大的社交网络，可让您无限制地访问独特的行为数据，从而提高您的潜在客户生成。
使用 Sales Navigator，您可以了解有关目标潜在客户的任何信息，然后制作一条引起注意的相关信息。最近，全球受到新冠疫情及其后续事件的严重影响。全球经济遭受重创，大中小型企业都遭遇重大挫折，最重要的是，人们的生活发生了巨大变化。
然而，这并不意味着像 Martal Group 这样的 B2B 潜在客户开发公司已经落后。这场危机将考验全球企业的应变能力和适应能力。
B2B 销售企业如何才能保持成功？
不要裁员
没有哪家公司愿意在关键时刻裁员。这不仅会给员工带来 ameriplan 电子邮件列表 更多压力，还会增加直接和间接成本，影响企业的盈利。 正如《员工福利新闻》所写“如果员工离职，雇主需要花费员工年薪的 33% 来聘请替代员工。”此外，工作研究所的 2017 年留存率报告 研究显示，75% 的员工流动率是可以预防的。因此，在大多数情况下，企业没有理由在危机期间解雇员工。
相反，他们可以专注于实施有效的员工绩效管理策略，以解决任何绩效差距并提高生产力。例如，Leapsome 是一个领先的员工绩效管理平台，它提供工具和功能来帮助公司简化绩效评估流程、设定目标、提供持续反馈并促进员工发展。它使企业能够跟踪和衡量员工绩效，确定需要改进的领域，并培养成长和学习的文化。虽然它是这个领域的知名参与者，但也有其他 一些竞争对手在市场上提供类似的解决方案和服务，以帮助组织优化其员工绩效管理实践。
此外，你还可以考虑改进你的人力资源战略。为了理解人力资源战略的重要性，让我们深入研究一下“什么是人力资源战略？”人力资源战略是一项综合计划，概述了组织如何管理人力资源以实现其业务目标和目的。它涉及将劳动力规划、人才获取、员工发展、绩效管理和文化与公司的整体使命和愿景相结合。此外，承认人力资源的关键作用DEI计划在您的人力资源战略中，这一点至关重要，因为它们有助于培育多元化和包容性的工作环境，促进创新，并与公司的总体使命和愿景保持一致。