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几个月来，我听到同事们不断抱怨。他们抱怨的主要是雇用我们的本地初创企业没有为我们提供足够的福利。我的同事们以严肃的态度和令人印象深刻的毅力来处理这个热门话题。
我很少参加这种令人着迷的员工联谊会。我并不反对以抱怨作为团队联谊的一种形式；我曾一两次与几位关系密切的同事深入交流我对公司提供的未冷藏牛奶的恐惧。

只是我无法用我大脑中逻辑的一面指出，由于该公司才成立三年，所以总体而言，该公司提供的福利相当不错。毕竟，该公司当时提供了这张雇主提供的福利信息图中列出的十项福利中的六项。而且他们正在积极规划如何提供更多福利。目前，我很满意。

福利的重要性

当你找到新工作时，并不能保证你会感到满意。失业的恐慌从记忆中 玻利维亚 数字数据 消失后，员工开始分析这份工作是否提供了足够的短期和长期福利，是否能成为一份职业。这种个人分析的结果将影响专业人士在公司待多久。

薪资和福利是直接影响员工保留率的两个因素。CareerBuilder 进行了一项调查，深入研究员工的工作满意度。调查显示，66% 的不满意员工对自己的薪资不满意。

如何防止这些员工跳槽？福利和薪水直接影响生活质量。它们让职业女性能够负担得起更多东西，生活得更舒适，并照顾孩子或宠物，因此毫不奇怪，接受调查的员工提出了两种提高员工保留率的方法：更高的薪水和更好的福利。

公司能承受什么？
当员工询问何时会有更好的福利时，管理层的回答是一致的。信息很简单。我们是一家初创公司。我们现在无法提供你想要和应得的福利和薪水。这可能是一个难以接受的信息。