与今年的Gartner供应链高管会议同期发布的还有《2019年供应链薪酬与职业调查报告》，该报告为寻求新人才和留住现有优秀人才的公司提供了令人鼓舞的发现。
供应链管理协会 (ASCM)首席执行官Abe Eshkenazi表示，该报告由供应链管理协会 (ASCM) 制作，为参加 Gartner 活动的人员提供了宝贵的信息。
“我们发布该产品的时间更多的是巧合，”他表示，“但我们确实 Italy电子邮件列表 觉得它会在 Gartner 会议上引起很多讨论……特别是因为它是针对企业高管的。”
今年是该调查的第二年，调查收集了 1700 名受访者的反馈，他们分享了对与工作满意度相关的各种问题的看法。其中包括不断上涨的工资、有助于实现健康的工作与生活平衡的福利……所有这些都有助于提高工作稳定性。
“新一代高管期望更好地平衡事业与家庭生活，这并不令人意外，”Eshkenazi 说道。
当被要求以 0-10 的评分标准对供应链领域工作的总体满意度进行评分时，80% 的受访者给出了 8 分及以上的评分。此外，绝大多数 (82%) 表示他们可能会在未来五年继续在供应链领域工作。
尽管男女之间的工资差距仍然存在，但这种差距似乎正在缩小，特别是对于 40 岁以下的供应链专业人士来说，工资差距不到 1,000 美元。
这一结果对其他行业来说是一个挑战，根据美国劳工统计局的数据，2018 年其他行业男女工资平均差距为 10,000 美元。
“供应链行业为各种背景和背景的人们提供了职业发展的快速通道，使他们能够获得职业和个人满足感以及高额薪酬，”Eshkenazi 说道。“这也是我们协会与Korn Ferry等高管招聘公司合作帮助求职者在这个实体和数字供应链融合的新时代找到所需专业知识的原因之一。