開始就對他們進行慶

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此外，即使從一祝，也會給人一種他們受到歡迎的印象，因為他們是誰，而不是基於他們所做的事情，這可以成為追求卓越的巨大動力。透過激勵將短期目標遊戲化 制定長期或年度目標很重要，但你不能等到年底才衡量你的表現。您需要將長期目標分為每月和每週目標。實現目標並不總是那麼容易，但您可以透過為實現短期目標的人提供激勵措施來使其變得有趣。


例如，您可以設定每週目標，達到目標的 印度電話號碼 會員可以享受一些特別的東西。它不必很奢侈。它可以是任何簡單的事情，例如一次特別的午餐郊遊。您可能會因為這樣的激勵措施如何有助於促進良性競爭而感到沮喪。午餐可能不是動力。這是成為每週贏家之一的感覺。當所有因素不變時，所有員工都會有一週或一個月的表現。



慶祝里程碑影片 慶祝員工的里程碑是一種有趣的方式，可以喚起歸屬感和皇室感，這是鼓勵員工做得更好的重要因素。里程碑可以是與工作相關的，也可以是個人的，包括工作週年紀念日、專案成功完成、生日、畢業婚禮等。不好的印象。更好的是，這些活動鼓勵其他人努力工作，因為每個團隊成員都希望在他們的重要日子到來時聽到同樣的訊息。