2023 年 6 种最佳反向电子邮件查找工具和方法
Posted: Sat Dec 21, 2024 4:17 am
6 种最佳反向电子邮件查找工具和使用方法
敲敲门,你的收件箱里有一条新消息。它是谁的?未来的业务合作伙伴、高绩效员工候选人还是潜在客户?或者这只是一个骗子想要窃取您的个人数据(或金钱)?
这就是为什么最好手头上有一些有用的工具来保护自己免受诈骗和欺诈,以防万一。
您已经完成了一半的工作:您拥有一个电子邮件地址!借助它的帮助,您可以找到个人信息,例如电子邮件地址所有者的姓名、提及您的电子邮件的网站,甚至您的实际地址和电话号码。
你想知道怎么做吗?我们编制了一份最佳反向电子邮件查找工具的列表,包括免费和付费工具,并且我们准备分享有关如何使用它们的信息。
方案
什么是反向电子邮件查找?
为什么需要反向电子邮件查找工具?
反向电子邮件查找有什么用?
前 6 个反向电子邮件查找选项
什么是反向电子邮件查找?
反向电子邮件查找服务是一种在线 电话数据 工具,可以帮助用户发现谁可能通过电子邮件联系他们以及出于什么目的,尤其是在未知或可疑的电子邮件地址的情况下。
您还可以使用它来详细了解您正在雇用的候选人或您想要转换的潜在客户(针对销售和营销专家)。
收到的信息可能如下:
发件人真实姓名
别名(如果有的话)
当前完整地址
您的电话号码,包括手机号码和固定电话号码。
所有社交媒体资料(Facebook、Twitter、LinkedIn 等)
发件人照片
为什么需要反向电子邮件查找工具?
简短的回答:它可以保护您免受网络钓鱼攻击。
长答案:神奇的电子邮件搜索工具可以帮助您及时识别虚假电子邮件地址和可能的欺诈行为。这是一个需要考虑的非常重要的好处,因为回复网络钓鱼电子邮件可能会破坏您的个人数据以及您所属公司的数据的安全!
网络犯罪分子经常使用电子邮件来欺骗那些无法识别网络钓鱼攻击的人,让他们向他们提供个人信息。这可能导致各种攻击,例如信用卡欺诈、身份盗窃和勒索软件。
它是如何运作的?想象一下,一个骗子给您写了一条消息,假装是某个企业的合法所有者,以便您打开电子邮件并在不知不觉中下载一个恶意文件,该文件会窃取您的数据。
据统计,平均每个电子邮件用户每月会收到 16 (!) 封恶意电子邮件,因此您成为目标的可能性相当高。
反向电子邮件查找有什么用?
除了安全性之外,反向电子邮件查找还有另外两个主要用途:招聘和营销。
这些工具在招聘人员时至关重要,因为并非所有候选人都对招聘人员和公司代表诚实。如果您不验证信息的准确性,您可能会简单地雇用对您的业务弊大于利的人。
敲敲门,你的收件箱里有一条新消息。它是谁的?未来的业务合作伙伴、高绩效员工候选人还是潜在客户?或者这只是一个骗子想要窃取您的个人数据(或金钱)?
这就是为什么最好手头上有一些有用的工具来保护自己免受诈骗和欺诈,以防万一。
您已经完成了一半的工作:您拥有一个电子邮件地址!借助它的帮助,您可以找到个人信息,例如电子邮件地址所有者的姓名、提及您的电子邮件的网站,甚至您的实际地址和电话号码。
你想知道怎么做吗?我们编制了一份最佳反向电子邮件查找工具的列表,包括免费和付费工具,并且我们准备分享有关如何使用它们的信息。
方案
什么是反向电子邮件查找?
为什么需要反向电子邮件查找工具?
反向电子邮件查找有什么用?
前 6 个反向电子邮件查找选项
什么是反向电子邮件查找?
反向电子邮件查找服务是一种在线 电话数据 工具,可以帮助用户发现谁可能通过电子邮件联系他们以及出于什么目的,尤其是在未知或可疑的电子邮件地址的情况下。
您还可以使用它来详细了解您正在雇用的候选人或您想要转换的潜在客户(针对销售和营销专家)。
收到的信息可能如下:
发件人真实姓名
别名(如果有的话)
当前完整地址
您的电话号码,包括手机号码和固定电话号码。
所有社交媒体资料(Facebook、Twitter、LinkedIn 等)
发件人照片
为什么需要反向电子邮件查找工具?
简短的回答:它可以保护您免受网络钓鱼攻击。
长答案:神奇的电子邮件搜索工具可以帮助您及时识别虚假电子邮件地址和可能的欺诈行为。这是一个需要考虑的非常重要的好处,因为回复网络钓鱼电子邮件可能会破坏您的个人数据以及您所属公司的数据的安全!
网络犯罪分子经常使用电子邮件来欺骗那些无法识别网络钓鱼攻击的人,让他们向他们提供个人信息。这可能导致各种攻击,例如信用卡欺诈、身份盗窃和勒索软件。
它是如何运作的?想象一下,一个骗子给您写了一条消息,假装是某个企业的合法所有者,以便您打开电子邮件并在不知不觉中下载一个恶意文件,该文件会窃取您的数据。
据统计,平均每个电子邮件用户每月会收到 16 (!) 封恶意电子邮件,因此您成为目标的可能性相当高。
反向电子邮件查找有什么用?
除了安全性之外,反向电子邮件查找还有另外两个主要用途:招聘和营销。
这些工具在招聘人员时至关重要,因为并非所有候选人都对招聘人员和公司代表诚实。如果您不验证信息的准确性,您可能会简单地雇用对您的业务弊大于利的人。