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不过，就社交媒体对您的业务发展结果的影响而言，这只是冰山一角。在来年投资完善您的潜在客户渠道，社交媒体可能会成为您业务的新潜在客户和咨询的可靠来源。大多数招聘业务所有者错误地认为，这将以“电话铃声”更频繁的形式发生。

现实情况则大不相同。社交媒体带来的绝大多数业务成功都来自于您与潜在客户的对话，然后将对话引导到您预约电话或他们参加您的下一次社交活动的方向。当然，这需要时间，这本身就是许多招聘机构尝试过但未能从社交媒体获得业务成果的原因之一。

但想象一下这样的场景：您的招聘人员每个月都有新的潜在客户可以交谈。然后 阿富汗 whatsapp 列表 加上您的所有其他联系人更经常地接触您代理机构的品牌以及与您的团队更频繁的互动所带来的有利影响。不难看出，这会对您从现有和新客户线索中获得的客户工作量产生积极影响。您只需要准备好为业务的中期成功投资一些东西，而不是执着于一夜之间的结果。


如果你与更多被动候选人合作，你成功入职的几率就会增加
许多行业的招聘人员都告诉我们，招聘网站的有效性正在下降。使用招聘网站的求职者越来越少，而客户越来越有可能已经收到了他们提供的积极求职者的申请。这对于保护您的安置费来说可不是个好消息。因此，与被动求职者建立关系的机构发现自己具有明显的优势。他们不会像大多数招聘行业一样陷入“竞相提交申请”的境地，而是与那些不太可能由其他机构代理或已经直接向其客户申请的求职者合作。