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过度使用自动化和在社交媒体上缺乏个性化投入。两者都完全破坏了你在社交媒体上取得的成果。

让我们先谈谈自动化。一些自动化是好事。一定要自动收集转发过你内容的人的名单。随时自动安排每月需要发布的几个关键定期更新。自动存储你在社交媒体上分享的所有内容的日志，这样你就有了一个可以在将来重复使用的更新库。这种自动化是好事——它可以让你在任何给定时间投资下获得的数量成倍增加。

不幸的是，招聘行业充斥着那些没有意识到他们的许多社交媒体更新是多么垃圾和机械的人。在社交媒体上，出现在某人时间线上的任何明显不是你亲自编写的信息，都绝对会扼杀你与受众的互动：


上周，通过工具汇总了那些感谢最重要的 RTers 的消息。获得认可的 亚美尼亚 whatsapp 列表 良好感觉完全被自动化的认知所抹杀，而不是发自内心的感谢。

那些自动发送的 DM 会感谢关注你的人，并鼓励他们在 LinkedIn 上与你建立联系。显然是自动的，没有人情味。你与新联系人建立的联系被完全破坏了。

您复制粘贴并连续发送给数十个人的那些消息，看起来并不真诚 - 而且如果我可以在您的时间线上看到您已将相同的消息发送给一大堆其他人，那么它们看起来就很懒惰。

甚至不要让我开始使用职位发布软件提供商或 ATS 自动发布职位到您的社交账户！这太糟糕了 - 如果您使用它们，难怪您的社交效果不尽如人意！

这个清单可以继续列下去，但你明白我的意思。如果人们觉得他们收到了来自一个真正花时间亲自为他们撰写消息的人的消息，那么这可能是建立关系的基础 - 而真正的商业成果可以从关系中产生。但是，如果你对某人的第一印象是他们侮辱了你，甚至认为你不值得收到自动消息以外的任何东西，那么这会摧毁你曾经联系过的全部价值。没有建立关系 = 没有商业成果。

关于这个过于机械化的话题的最后一点。根据我们的经验，社交媒体的绝大多数投资回报率来自与与你的个人资料、网站内容、群组更新等互动的人的对话。因此，作为招聘企业，你需要将所有活动都围绕确保尽可能多的参与机会通过你的社交媒体存在来激发。好消息是，招聘人员通常擅长与人交谈，所以这应该是自然而然的。坏消息是这需要时间——并且意味着要让招聘人员放弃尽一切可能最快完成任务的本能。