人才招聘团队 与其营销团队分享或贡献雇主品牌
Posted: Mon Feb 10, 2025 4:51 am
随着雇主品牌建设成为一项更重要的优先事项,各公司正在尝试新的方式向潜在候选人传达公司文化。招聘人员和人力资源专家是员工幸福感方面的专家,营销人员则拥有沟通经验。将两者结合起来,您便拥有了出色的雇主品牌建设计划。
这对我来说意味着: Red Branch的每个人都是招聘人员 。是的,我 知道 我 意大利 whatsapp 列表 们规模很小,但我相信大公司也会这样做。看看 Celinda Appleby 在 Oracle 做的事情就知道了。 这实际上是利用员工的故事,无论你的规模有多大,都可以做到这一点。利用 LinkedIn、Facebook、Instagram、你的网站和 IRL 机会来吹嘘你的团队和同事。
8. 49%的受访者表示他们的工作环境和商业惯例 “复杂” ,另有25%的受访者表示他们的工作环境和商业惯例“非常复杂”。
这个统计数据对我的招聘和聘用过程没有太大影响,但它确实让我感觉不那么孤单。
这对我来说意味着: 我不能对求职者撒谎。这关系重大。一半的人都觉得他们的工作很复杂,我无法向求职者保证他们在 Red Branch Media 的经历会很简单,但我可以保证这将是充满挑战、回报丰厚和教育意义的。另外,我们还有酒!
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