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因此，我打电话给候选人，通常是在过去 4 个小时里每隔 3 分钟给他们打一次电话，（这是一份吃力不讨好的工作的额外福利），结果却被告知候选人已经接受了另一份工作，但他真的想感谢你所做的出色工作，并表示当他们再次寻找工作时一定会给你打电话。许多候选人没有意识到，或者根本不在乎你付出了多少努力，而他们不接受你的工作会给你带来伤害，是的，我说的是伤害，显然我不是指身体上的伤害，而是每次你的工作被拒绝都会很糟糕，真的很糟糕。在这个阶段，更糟糕的是，你必须回到你的客户那里，解释说候选人没有接受你努力争取到的那个工作，这充其量也是一种尴尬。

与客户合作
尽管应聘者并不总是表现得很好，但大多数问题都可以追溯到我们亲爱的客户。多年来，我有幸与之合作过的最好的客户都知道招聘人员的工作有多难，并尽最大努力履行自己的承诺。他们会迅速回复你简历、面试和录用通 尼日利亚 whatsapp 列表 知，因为他们知道事情变化得有多快，尤其是在数字市场。但似乎有好就有坏，不幸的是，大多数客户都处于这种状态。现在请不要误会我的意思，大多数客户都不是招聘专家，招聘员工可能只占他们工作的 10%，所以我们不应该期待奇迹，但当我们接到一份新工作时，大多数工作都会被贴上“紧急填补”和“我们需要有人昨天就开始工作”的标签。当我们被告知这一点时，大多数招聘人员都会竭尽全力把简历发给客户，希望他们能帮助客户继续前进。仅供参考，我们很高兴这样做，这是我们的工作，这是我们得到报酬的工作，但如果客户不反馈，一切都会陷入停顿，这时优秀的候选人就会从市场上消失，被行动迅速的客户招募而来。



现在，客户面临的不仅仅是时间问题，他们和候选人一样，也只是凡人，经常会做出让别人困惑的事情，尤其是那些低级的招聘顾问（请注意“顾问”一词，其他博客上对此有更多介绍）。最近有一位客户告诉我们，他们不能接受任何叫 Peter 的人，因为他们已经有 2 个了，而绝对不能接受 Dave，因为他们已经有 3 个了。从本质上说，问这个问题难道不是件坏事吗？也许不是，除非当然，在该顾问发送的 3 份简历中，一份叫 Peter，一份叫 Dave（谁知道有那么多 Dave？）。发送的 Peter 和 Dave 完全符合要求，技术技能和行业背景的良好结合，通常可以保证获得面试机会，更糟糕的是，客户也这么说。