America Data Set

人才库。人才管道。人才社区。名字意味着什么？随便你怎么称呼，人才是我们追求的。建立人才社区可能会帮助您的公司降低每名员工的招聘成本，提高企业级的劳动力规划，并提高员工敬业度。

虽然每个人似乎都有自己独特的定义，但可以肯定地说，人才社区包括通过共同兴趣聚集在一起并进行交流的人才。

我最近向 Forrester Research（ forrester ）团队寻求一些关于人才社区定义的见解。全球人才招聘副总裁 April Eldred（AmazingTalent）和全球人才招聘项目高级经理 Kate Forrestall 分享了他们对人才社区的定义：“我们的人才社区是现有候选人和潜在未来候选人体验我们的文化、产品和价值观的全球中心。在 Forrester，我们的文化是透明、协作和关注新兴技术。我们的人才社区很好地体现了这些价值观。最终，我们认为人才社区实际上只是针对优秀候选人的一种‘入站营销’形式。”
人才社区是汇集现有人才并获得推荐人和适合公司的求职者的理想选择。归根结底，人才社区是一个有组织的团体，雇主可以在这里与现有和未来的员工互动。这个团体还应该包括过去的申请人和过去的员工。



创建你的人才社区

1. 建立一个中心

首先确定一个关键平台，例如贵公司的职业页面，为所有类型的人才创建一个中心，包括现有员工、候选人、前员工甚至招聘人员。对于那些预算较多的公司，您可以考虑使用招聘软件来创建内部人才网络。建立中心后，寻找匹 韩国 whatsapp 列表 配的成员来培养您的人才社区。建立关系需要时间。使用招聘人员可用的各种平台来推动社区中的互动。从 Facebook、Twitter 到 LinkedIn - 所有感兴趣的人才都应该能够（轻松）找到您的中心，一旦到达那里，就可以访问并参与对话。



2. 告诉别人

一旦你建立了它，不要只是期待他们来。（如果招聘只是梦想之地......叹息）。想要培养真正的人才管道的公司需要管理人才社区。邀请现任、前任和未来的潜在员工加入您公司的在线网络。这是一个让他们分享帖子和参与讨论的平台。专注于吸引新的和失去的申请人。定义您的在线网络。列出与您的公司或品牌相关的所有社区或团体。这些都是与您的公司有联系的所有组织、俱乐部、关系、校友和社交网络。