定角色的类型。
确定 KPI 和职位预算后，。全职员工将能够 100% 投入到您的品牌中，对于较大的公司来说，这种类型的投资是值得的。
对于规模较小的公司来说，外包可能是一个不错的选择。这样，您可以与代理机构或专业自由职业者一起尝试几个月的社交媒体营销，看看这项投资是否值得。
聘请一名自由职业社交媒体经理也可以帮助您最大限度地减少开支，因为您只需支付一名社交媒体专家的费用，而不是一个团队的费用，并且可以规避代理费。
最后，很多真正优秀的社交媒体经理并不全职为公司工作。他们没必要这么做。相反，他们更喜欢自由职业和顾问工作——这给了他们更多的灵活性。想和最优秀的人一起工作吗？你可能需要接受让专业的自由职业者来管理你的社交媒体节目。
创建职位描述。
一旦你决定了 KPI、角色类型和预算，职位描述就应该不言而喻了。
尽量使你的职位描述尽可能具体，以吸引高 巴西手机号码 素质、高素质的求职者。许多营销职位描述过于宽泛，这会导致求职者缺乏经验。
真正的专家知道他们能做什么和不能做什么 - 以及他们在预算和工作量方面愿意同意什么 - 所以在发布之前值得先让几位朋友了解一下你的职位描述。
例如， MarketerHire会帮助评估你的工作描述，甚至会向你介绍一两位营销专家。在与营销人员合作之前，你无需支付任何费用，因此没有任何风险。
确定社交媒体经理面试问题。
发布招聘信息后，就该开始与应聘者交谈了。准备一些问题，以帮助您确定应聘者是否适合该职位。
在约翰迪尔，哈特曼采用行为面试来确定应聘者是否适合这份工作。
她和她的团队倾向于提出这样的问题：“告诉我你曾经失败过一次吗？你是如何应对那种情况的？”
“这不仅仅关乎社交媒体技能，”她解释道。“这更多的是关于个人如何处理困难情况、与他人合作、领导团队[以及]应对危机。”
如果你想更具体地谈论社交媒体，Marom 和 Chen 建议尝试提出以下问题：
您在社交媒体管理方面有多少年经验？
描述一下您过去作为社交文案撰稿人的经历。您如何以品牌口吻快速应对文案撰写的挑战？
您将如何研究适合我们品牌投资的理想社交渠道？
您最熟悉哪些社交媒体工具？
告诉我们您引以为豪的一次有机社交活动。您的幕后流程是怎样的？
请告诉我们您使用实时参与度数据来微调社交媒体活动的情况。您是如何做到的？
与候选人交谈。
在招聘流程的最后阶段，与应聘者见面、面试，并确定他们是否合适。性格是否合适也很重要 — 不仅仅是技能。
“我首先要看的是性格，”马罗姆说。“我总是先进行化学反应。”
“我总是先进行化学通话。”
他们在寻找什么？“你需要一个乐观的人——一个能在压力下快速工作但仍然乐在其中的人。”
另外，与候选人讨论他们的沟通风格。他们喜欢异步工作，还是更喜欢开会？他们是初级员工，还是可以领导你的社交工作？
后续步骤Next steps
如果您已准备好采取下一步措施寻找社交媒体经理，请考虑从专家社交媒体经理的审核开始。这可以帮助您更好地了解您的品牌、您现有的社交形象以及您尚未探索的机会。
这将帮助您确定您到底需要社交媒体经理提供什么服务。
MarketerHire 可以为您安排一名自由社交媒体经理，他可以负责审核并帮助制定长期聘用计划。这比浏览招聘网站或筛选一百万份相同的 Upwork 个人资料要简单得多。
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