全职员工将能够将 100% 的时间投入到您的品牌中，对于较大的公司来说，这种类型的投资是值得的。
对于规模较小的公司来说，外包可能是一个不错的选择。这样，您可以与代理机构或专业自由职业者，看看这项投资是否值得。
聘请一名自由职业社交媒体经理也可以帮助您最大限度地减少开支，因为您只需支付一名社交媒体专家的费用，而不是一个团队的费用，并且可以规避代理费。
最后，很多真正优秀的社交媒体经理并不全职为公司工作。他们没必要这么做。相反，他们更喜欢自由职业和顾问工作——这给了他们更多的灵活性。想和最优秀的人一起工作吗？你可能需要接受让专业的自由职业者来管理你的社交媒体节目。
创建职位描述。
一旦你决定了 KPI、角色类型和预算，职位描述就应该不言而喻了。
尽量使你的职位描述尽可能具体，以吸引高素质、高素质的求职者。宽泛，这会导致求职者缺乏经验。
不能做什么 - 以及他们在预算和工作量方面愿意同意什么 - 所以在发布之前值得先让几位朋友了解一下你的职位描述。
例如， MarketerHire会帮助评估你的工作描述，甚至会向你介绍一两位营销专家。在与营销人员合作之前，你无需支付任何费用，因此没有任何风险。
确定社交媒体经理面试问题。
发布招聘信息后，就该开始与应聘者交谈了。准备一些问题，以帮助您确定应聘者是否适合该职位。
在约翰迪尔，哈特曼采用行为面试来确定应聘者是否具备适合这份工作的素质。
她和她的团队倾向于提出这样的问题：“告诉我你曾经失败过一次吗？你是如何应对那种情况的？”
“这不仅仅关乎社交媒体技能，”她解释道。“这 更多 巴西手机 的是关于个人如何处理困难情况、与他人合作、领导团队[以及]应对危机。”
如果你想更具体地谈论社交媒体，Marom 和 Chen 建议尝试提出以下问题：
您在社交媒体管理方面有多少年经验？
描述一下您过去作为社交文案撰稿人的经历。您如何以品牌口吻快速应对文案撰写的挑战？
您将如何研究适合我们品牌投资的理想社交渠道？
您最熟悉哪些社交媒体工具？
告诉我们您引以为豪的一次有机社交活动。您的幕后流程是怎样的？
请告诉我们您使用实时参与度数据来微调社交媒体活动的情况。您是如何做到的？
与候选人交谈。
在招聘流程的最后阶段，与应聘者见面、面试，并确定他们是否合适。性格是否合适也很重要 — 不仅仅是技能。
“我首先要看的是性格，”马罗姆说。“我总是先进行化学反应。”