如何知道你需要聘请社交媒体经理——自由职业者还是全职
很难知道你的企业是否表明是时候聘请了？：
MarketerHire品牌负责人 Dani Marom
Jen Hartmann， John Deere社交媒体和公关总监
超级营销明星陈毅招聘社交媒体经理
您正在努力确定社交媒体的优先次序。
有效的社交媒体策略不同于任何其他商业计划——它不工作混为一谈。
如果您是小企业主或初创公司联合创始人，并且您的内部营销团队的全职员工少于四人，那么他们很可能没有资源优先考虑社交媒体。
或者如果他们确实集中精力于此，他们就会忽略其他重要的事情。
“我看到很多企业经理每天要花五到八个小时来研究社交媒体，”陈说，“他们没有时间关注更高层次的事情。”
“我看到很多企业经理每天要花五到八个小时来了解社交媒体。”
成功的在线形象需要监控。指标在完善社交媒体 巴西手机号码生成器 营销策略方面发挥着至关重要的作用。
社交媒体指标与其他类型的数字营销指标不同。如果您没有社交媒体营销经验，您可能会对哪些指标在哪个渠道上重要以及出色的表现是什么样子感到困惑。
你可能不是TikTok 上的普通人——但这是否意味着你应该完全放弃 TikTok 的自然用户？坚持下去？还是尝试一些新的东西？
优秀的社交媒体经理不仅能够收集社交绩效数据，还能“将这些分析转化为可操作的内容”，Marom 说。
您不知道哪些社交媒体渠道最适合您的品牌。
尽管您可能认为 Twitter、Instagram、LinkedIn和 Facebook 是真正重要的社交媒体渠道，但请再想想。
早在 2016 年，小企业趋势就发布了一份对企业有用的 40 个社交媒体渠道列表，而且该列表每年都在增长和变化。
陈建议，不要将资源分散，尤其是在社交媒体之旅的初期，你应该专注于几个关键渠道。但是哪些渠道呢？
如果您没有时间或经验来评估新的社交媒体渠道并决定哪些渠道可能适合您的品牌目标受众，请考虑聘请社交媒体经理。
您无法保证任何一个渠道的一致性。
理想的社交媒体发布频率取决于渠道。
例如，Social Bakers发现企业每天应该发布大约三条推文。Union Metrics 报告称，在 Instagram 上，品牌平均每天发布一到两条推文。
事实上，比频率更重要的是一致性。“如果你养成了每天发几次帖子的习惯，然后过渡到每周只发几次帖子，你就会开始失去粉丝，每篇帖子的参与度也会降低，”Neil Patel在《福布斯》上写道。
“如果你养成了每天发