SEO 可以帮助您的招聘计划吗？
Posted: Wed Feb 12, 2025 8:38 am
当我第一次计划写这篇文章时，我甚至不确定是否要包含 SEO。毕竟，如果有人在找工作，他们不是更有可能求助于 Indeed、ZipRecruiter 或本地在线招聘网站，而不是 Google 吗？
工作关键词
考虑到“工作”的月搜索量为 587K，我想我大 科特迪瓦电话号码数据 错特错了！但是，正如您从 Ahrefs 屏幕截图中看到的那样，让“工作”一词进入 Google 首页“非常困难”。此外，我担心来自这个关键字的潜在客户的质量。
那么，如果我们缩小标准，会发生什么情况？
波士顿工作
让“波士顿营销工作”进入第一页变得容易得多。然而，另一方面是每月只有大约 100 人搜索这个词。不过，对于您在波士顿的营销职位空缺来说，接触 100 名积极寻找此类职位的人可能意义重大。
为了利用这一点，请确保您的职业部分和您的个人职位发布针对适当的术语进行了优化，包括您的位置、行业、职位等。
许多人在招聘完成后都会删除招聘信息页面（这很有道理）。但是，Google 不喜欢页面消失后又重新出现，因为他们不想将用户引导到这种变化无常的页面。根据您公司的规模和招聘需求，考虑始终使用这些关键词更新页面，并添加一些文案，说明虽然您目前没有招聘，但您一直在寻找优秀的候选人。
利用数字营销进行员工招聘的后续步骤
有了这些行动项目（以及我可能没有包括的其他行动项目），您应该从哪里开始呢？
我建议从您的网站开始。无论您能获得多少合格的流量，如果您的网站没有针对建立信任、回答问题和简化申请流程进行优化，那么您的所有其他努力都是徒劳的。
一旦你的职业页面准备就绪，我就会开始在社交媒体上投放广告。广告会立即生效，并且比你独自投放的受众范围更广。
然后，我会转到 LinkedIn，将职位发布到新闻源上，并可能在那里投放广告并寻找候选人。
完成这些之后，我会开始优化您的招聘信息和职业板块，以进行 SEO 优化。您可能在改进网站时就已这样做了，但如果没有，现在是时候了。SEO并非“一夜成名”。与 Google 建立信任需要时间。虽然您可能觉得这是尽早开始SEO计划的理由，但您在 SEO 方面所做的工作不太可能对您今天早上发布的招聘信息有所帮助。相反，您应该在接下来的几个月里不断改进网站上招聘页面的 SEO……这将在 6 到 12 个月内对您有所帮助。
在开展任何 SEO 计划的同时，我会开始为有机社交媒体制定编辑日历，以庆祝您的员工并展示您的公司文化。这也是一项长期持续的活动，旨在将您定位为首选雇主。
工作关键词
考虑到“工作”的月搜索量为 587K，我想我大 科特迪瓦电话号码数据 错特错了！但是，正如您从 Ahrefs 屏幕截图中看到的那样，让“工作”一词进入 Google 首页“非常困难”。此外，我担心来自这个关键字的潜在客户的质量。
那么，如果我们缩小标准，会发生什么情况？
波士顿工作
让“波士顿营销工作”进入第一页变得容易得多。然而，另一方面是每月只有大约 100 人搜索这个词。不过，对于您在波士顿的营销职位空缺来说，接触 100 名积极寻找此类职位的人可能意义重大。
为了利用这一点，请确保您的职业部分和您的个人职位发布针对适当的术语进行了优化，包括您的位置、行业、职位等。
许多人在招聘完成后都会删除招聘信息页面（这很有道理）。但是，Google 不喜欢页面消失后又重新出现，因为他们不想将用户引导到这种变化无常的页面。根据您公司的规模和招聘需求，考虑始终使用这些关键词更新页面，并添加一些文案，说明虽然您目前没有招聘，但您一直在寻找优秀的候选人。
利用数字营销进行员工招聘的后续步骤
有了这些行动项目（以及我可能没有包括的其他行动项目），您应该从哪里开始呢？
我建议从您的网站开始。无论您能获得多少合格的流量，如果您的网站没有针对建立信任、回答问题和简化申请流程进行优化，那么您的所有其他努力都是徒劳的。
一旦你的职业页面准备就绪，我就会开始在社交媒体上投放广告。广告会立即生效，并且比你独自投放的受众范围更广。
然后，我会转到 LinkedIn，将职位发布到新闻源上，并可能在那里投放广告并寻找候选人。
完成这些之后，我会开始优化您的招聘信息和职业板块，以进行 SEO 优化。您可能在改进网站时就已这样做了，但如果没有，现在是时候了。SEO并非“一夜成名”。与 Google 建立信任需要时间。虽然您可能觉得这是尽早开始SEO计划的理由，但您在 SEO 方面所做的工作不太可能对您今天早上发布的招聘信息有所帮助。相反，您应该在接下来的几个月里不断改进网站上招聘页面的 SEO……这将在 6 到 12 个月内对您有所帮助。
在开展任何 SEO 计划的同时，我会开始为有机社交媒体制定编辑日历，以庆祝您的员工并展示您的公司文化。这也是一项长期持续的活动，旨在将您定位为首选雇主。