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这一切看起来似乎是一个复杂的过程，但这种联系可以很快建立起来——甚至只需一次采访。精神病患者赢得了人的信任，而这个人愿意给他他想要的一切。后面的接触只是巩固了操纵初期打下的基础。

吸引你的人实际上并不存在。
对精神病患者感兴趣的人很难发现他——他会向他们表现出友好和专业的态度。但这位破坏性员工并不会将资源浪费在其他人身上。如果您发现同事有以下行为，您应该提高警惕：

撒谎、讨好，与“重要”员工沟通的时间比做自己工作的时间还多。
不执行重要任务，并且做出不急于兑现的承诺。将自己的失败归咎于环境或其他同事。
以友谊或繁重工作量为幌子将自己的责任转嫁给他人。
他很自私，坚持要求团队成员尊重他。他对一些同事很粗鲁，而对其他同事却过于友善。
建议：当每个专家都可以分享他们的担忧时，有效的沟通方案 阿富汗手机号码数据 将有助于及时发现有毒类型。然后团队就变成了一个自我清洁系统。

精神病患者的行为方式
为了描述精神病态，人们经常将其与色盲进行比较，当一个人看不到交通信号灯的颜色时，却知道底部的信号灯是绿色的。精神病患者也是如此：他们无法体验情感，但他们能立即在人们身上识别出情感，并直观地了解他们的欲望和弱点。

精神病患者是社交变色龙
你甚至不需要成为一名大老板就能引起精神病患者的注意。只要你的同事尊重你、听取你的意见，就足够了，这意味着你拥有非正式的权力。或者你与阴谋家担任相同的职务并能够为他执行任务。


举例来说：你和一位同事有很多交流，帮助他完成工作并掩盖他的错误。升职后，他就不理你了。精神病患者很容易破坏一段感情，因为他感觉不到依恋。部分原因在于，过去和未来对他们来说并不重要，只有现在才重要。