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缺乏职业发展机会或分享有限资源可能会造成员工之间的紧张关系，例如不公平竞争：晋升、认可或资源的稀缺可能会增加工作场所同事之间不道德行为的发生率。

冲突通常也发生在存在性格冲突的工作环境中：不可调和的差异导致分歧。

当团队成员性格对立时，可能会导致误解和分歧，尤其是在缺乏尊重或理解的情况下。

工作风格差异：人们对待工作的方式不同。
多样化的方法可以提高团队的绩效，但如果 挪威电话号码列表 管理不善，也会导致冲突。

团队成员在时间管理、任务优先排序或解决问题的方法上的差异可能会产生摩擦。

为什么管理工作场所冲突很重要？
有效地管理工作场所冲突可以恢复和平，最重要的是，营造一个所有员工都能蓬勃发展的环境。

对生产力的影响
未解决的冲突会严重阻碍生产力。

必须时刻保持警惕可能会导致：

项目完工延迟
大量错误
时间管理受损
员工士气
冲突会严重影响员工士气。