恰相反。对于女性合伙人来说，投资催雨之路似乎回报丰厚。事实上，甚至比男性合伙人的回报还要好。为什么会这样呢？也许女性合伙人招募新客户的方式与男性合伙人不同，或者也许“选择性亲和力”实际上可以在开放市场（而不是公司内部网络的封闭生态系统）中偏向女性合伙人。
这一切意味着什么？首先，对于合伙企业来说，研究其自身组织中的传承和创造财富的过程可能具有相当大的价值。几乎所有公司现在都有相关的内部数据等待分析。其次，我们的研究结果对于管理合伙企业的多样性很重要。例如，结果表明，支持新晋女性合伙人创造财富的努力可能会带来“双倍回报”——从公司整体收入创造和多样性目标的角度来看，回报是双倍的。
Forrest Briscoe是宾夕法尼亚州立大学斯米尔商学院的管理学副教授。他的研究重点 企业主数据 是专业组织中的职业、网络和管理流程，以及促进和抑制组织领域内变化的因素。Andrew von Nordenflycht是西蒙弗雷泽大学比迪商学院的副教授。他的研究重点是管理专业服务公司的挑战、职业生涯的模式以及不同组织形式对专业人员的绩效、创造力和道德的影响。Andrew 是发表在《职业与组织杂志》上的论文《上市专业服务公司的出现是否会破坏专业合伙关系理论？跨行业历史分析》的作者。
《职业与组织杂志》（JPO）旨在成为研究专业人士组织问题的首要渠道，包括他们的工作、管理以及更广泛的社会和经济角色。