书面感谢
如今，这种奖励（记入个人档案）几乎已被人们遗忘。这不再有效，而且对员工影响不大。但为了增加销量，也可以采用这种方法。
集体责任
尝试为所有员工设置一个条件：如果错 哥伦比亚电话营销数据库 过销售计划，该部门将在周末工作或工作日延长两个小时。重点是，虽然有一个人应该受到指责（他确实让我们失望了，部门的绩效指标一落千丈），但每个人都有责任。也就是说，销售人员的激励——例如在电话销售领域——应该旨在实现共同成果，而不仅仅是个人成果。
赌注
与员工达成的小“交易”也会影响公司销售额的增长。和经理赌一瓶白兰地，保证他能完成月度计划。但如果不是，而且指标很糟糕，那么一切就会恰恰相反。争议的主题可以是任何事情，激励员工很重要。
阿列克谢·博亚尔金
德米特里·斯维斯图诺夫
搜索引擎优化和开发主管
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我一直很关心迈向一个全新层次的问题。使得指标提高的不是2倍、3倍，而是几个数量级。例如，如果我们谈论一个网站，访问量将从一千次增加到一万次，或者从一万次增加到十万次。
我知道，这些飞跃的实现，离不开五个方面的艰苦努力：
现场的技术状况。
搜索引擎优化。
站点语义的收集。
创建有用的内容。
正在进行转换。
与此同时，每个经理都需要增加当前的销售额和网站的应用程序数量。
为了实现这一增长，请从网站下载我们关于增加销售额的分步模板：
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根据卖家的心理类型激励他们
刺激技术很大程度上取决于个人的心理类型。人力资源专业人士使用的最常见的分析类型是 MBTI 测试。它基于荣格的类型学，方法本身基于控制一个人行为的 4 种心理功能（思考、感觉、直觉、感觉）。在这种情况下，有必要确定：
主体的注意力集中在哪里（内向或外向）。
一个人最方便地感知世界的方式（事实、结果、细节、直觉）。
什么影响决策——情感还是理性？
您的生活方式是怎样的——随性还是有明确计划的？
结果发现，共有 16 种心理类型，但需要对其中四种主要类型进行测试。