销售中是否还存在着一种忙碌的文化？
Posted: Tue Mar 18, 2025 6:52 am
Pipedrive 的《2023/24 年销售和营销状况报告》包含一项重要发现：加班的员工实现销售目标的可能性显著降低。这是否证明“忙碌文化”不再是销售团队取得成功的途径？
什么是“忙碌文化”？
忙碌文化的核心是一种将工作成功放在首位的心态。高绩效和财务增长受到高度重视，员工的回报可能非常丰厚。
忙碌文化通常会在销售环境中体现出来，原因如下：
实现月度或季度财务目标的动力
节奏快、竞争激烈、期限紧迫的氛围
主要基于绩效的晋升和奖金
清晰显示已完成的交易数量以及每个团队成员贡献的金额
忙碌文化的利与弊
“成功的机会和财务回报无疑会对幸福感产生积极的影响，”员工顾问、幸福感教练兼Wellbeing Partners项目总监 Lou Campbell 表示。“更高的人身安全感、更强的自信心、更强的目标感、归属感和健康的友情都是这方面的例子。
“然而，长时间、高强度和无休止的工作方式对员工健康也有潜在的负面影响。疲惫在忙碌的文化中很常见，特别是对于那些在非工作时间不休息和恢复的人来说。长期疲惫会导致倦怠，而倦怠是焦虑、抑郁和失眠等常见心理健康问题的风险因素。身体健康问题也可能被引发，尤其是那些因压力相关的炎症而加剧的问题。
“休息、恢复和工作与生活的平衡至关重要。对于那些不花时间减轻压力、在工作之外培养自我意识和个人身份的人来说——通过爱好、自我照顾和维持个人关系——缺乏成就感也会对幸福感产生负面影响。
“此外，竞争激烈的工作环境会导致员工之间的比较，并影响他们的自我价值，因为他们的表现可能不如同事。”
休息、恢复和平衡对于工作与生活的平衡至关重要。
娄·坎贝尔
员工健康教练
减少工作时间是否对企业更有利？
Pipedrive 于 2024 年 7 月发布的《2023/24 年销售和营销状况报告》包含了对全球销售人员、创始人和首席执行官进行的调查结果。该研究确定了应对忙碌文化的销售环境的一些重要考虑因素，特别是：
加班并不一定有助于实现销售目标。事实上，结果恰恰相反：只有 34% 的加班人员表示达到了个人销售目标，而没有加班的人员则有 66% 表示达到了目标。
达到个人销售目标的人数百分比
对于那些没有加班的人来说，42％的人表示他们的工作与生活的平衡“非常好”，而对于那些加班最多15个小时的人来说，这一数字仅为11％，而对于那些加班15个小时或以上的人来说，这一数字为13％。
自从我的工作场所开始提供灵活的工作模式和/或远程选项以来，我的心理健康就……
绝大多数（77%）的受访者表示，工作场所提供远程或灵活工作 印度尼西亚赌博数据 模式，这些措施有助于提高他们的工作表现。此外，28% 的人表示，自从引入远程工作模式后，他们的心理健康状况得到了显著改善。
您在多大程度上同意以下说法：“远程或灵活的工作模式对我的表现产生了积极影响”？
只有三分之一的受访者表示没有加班，而10%的受访者每周加班超过16个小时，这意味着对于一些人来说，每周的工作时间可能长达60小时，在某些国家甚至更长。
什么是“技术压力”？它值得担心吗？
英国特许人事发展协会是一家专业会员协会，为人力资认证。该协会发布的《2024 年良好工作指数》显示，相当一部分英国员工（约四分之一）在工作中感到疲惫和/或压力过大。
同样数量的员工认为工作对他们的心理健康产生了负面影响。不过，70% 的受访者表示，他们可以轻松地从工作中抽出一两个小时来处理个人或家庭问题，这一比例高于 2019 年的 64%。
CIPD 的其他研究关注技术压力问题，即远程工作是否本身就具有压力，因为它会导致工作与生活之间的不平衡以及“始终在线”的压力。该研究还测量了数字化（虚拟）工作与弹性工作相结合是否可以让员工更好地平衡工作与生活。CIPD
什么是“忙碌文化”？
忙碌文化的核心是一种将工作成功放在首位的心态。高绩效和财务增长受到高度重视，员工的回报可能非常丰厚。
忙碌文化通常会在销售环境中体现出来，原因如下：
实现月度或季度财务目标的动力
节奏快、竞争激烈、期限紧迫的氛围
主要基于绩效的晋升和奖金
清晰显示已完成的交易数量以及每个团队成员贡献的金额
忙碌文化的利与弊
“成功的机会和财务回报无疑会对幸福感产生积极的影响，”员工顾问、幸福感教练兼Wellbeing Partners项目总监 Lou Campbell 表示。“更高的人身安全感、更强的自信心、更强的目标感、归属感和健康的友情都是这方面的例子。
“然而，长时间、高强度和无休止的工作方式对员工健康也有潜在的负面影响。疲惫在忙碌的文化中很常见，特别是对于那些在非工作时间不休息和恢复的人来说。长期疲惫会导致倦怠，而倦怠是焦虑、抑郁和失眠等常见心理健康问题的风险因素。身体健康问题也可能被引发，尤其是那些因压力相关的炎症而加剧的问题。
“休息、恢复和工作与生活的平衡至关重要。对于那些不花时间减轻压力、在工作之外培养自我意识和个人身份的人来说——通过爱好、自我照顾和维持个人关系——缺乏成就感也会对幸福感产生负面影响。
“此外，竞争激烈的工作环境会导致员工之间的比较，并影响他们的自我价值，因为他们的表现可能不如同事。”
休息、恢复和平衡对于工作与生活的平衡至关重要。
娄·坎贝尔
员工健康教练
减少工作时间是否对企业更有利？
Pipedrive 于 2024 年 7 月发布的《2023/24 年销售和营销状况报告》包含了对全球销售人员、创始人和首席执行官进行的调查结果。该研究确定了应对忙碌文化的销售环境的一些重要考虑因素，特别是：
加班并不一定有助于实现销售目标。事实上，结果恰恰相反：只有 34% 的加班人员表示达到了个人销售目标，而没有加班的人员则有 66% 表示达到了目标。
达到个人销售目标的人数百分比
对于那些没有加班的人来说，42％的人表示他们的工作与生活的平衡“非常好”，而对于那些加班最多15个小时的人来说，这一数字仅为11％，而对于那些加班15个小时或以上的人来说，这一数字为13％。
自从我的工作场所开始提供灵活的工作模式和/或远程选项以来，我的心理健康就……
绝大多数（77%）的受访者表示，工作场所提供远程或灵活工作 印度尼西亚赌博数据 模式，这些措施有助于提高他们的工作表现。此外，28% 的人表示，自从引入远程工作模式后，他们的心理健康状况得到了显著改善。
您在多大程度上同意以下说法：“远程或灵活的工作模式对我的表现产生了积极影响”？
只有三分之一的受访者表示没有加班，而10%的受访者每周加班超过16个小时，这意味着对于一些人来说，每周的工作时间可能长达60小时，在某些国家甚至更长。
什么是“技术压力”？它值得担心吗？
英国特许人事发展协会是一家专业会员协会，为人力资认证。该协会发布的《2024 年良好工作指数》显示，相当一部分英国员工（约四分之一）在工作中感到疲惫和/或压力过大。
同样数量的员工认为工作对他们的心理健康产生了负面影响。不过，70% 的受访者表示，他们可以轻松地从工作中抽出一两个小时来处理个人或家庭问题，这一比例高于 2019 年的 64%。
CIPD 的其他研究关注技术压力问题，即远程工作是否本身就具有压力，因为它会导致工作与生活之间的不平衡以及“始终在线”的压力。该研究还测量了数字化（虚拟）工作与弹性工作相结合是否可以让员工更好地平衡工作与生活。CIPD