America Data Set

勞動力數據不僅對內部業務目的有用，對其他公司和投資者也有用。以下是使用外部和內部員工人數資訊的一些好處。

潛在客戶生成
以僱用員工數量來衡量的公司規模是幫助組織分類的關鍵企業統計指標之一。因此，B2B 公司在瞄準特定規模的公司時可以使用它來確定該公司是否是他們的寶貴線索。當此類資訊與其他公司資料結合在一起時，就會得到一份全面的潛在客戶資料。

此外，作為特定公司的另一個資訊來源，員工人數資料可以透過改進、通知和準備商業報價來增強銷售情報。了解公司僱用的人數及其特點將使銷售人員更了解公司的業務需求。

此外，它可能有助於判斷如果他們成 銷售數據 為客戶，公司會有多少潛在價值並據此確定優先順序。

競爭情報
追蹤和衡量一家公司成功的另一種方法是將員工數量和品質與其競爭對手進行比較。

投資者
例如，作為投資者，您可以根據員工數量增長情況比較幾家公司。它可以讓您了解業務的潛在壽命。您可以進行員工人數趨勢分析並決定哪家公司最值得您關注。

在這種情況下，外部員工人數數據用於提供員工人數預測並追蹤一段時間內的員工人數。這是一種定量方法，透過比較幾家公司僱用的人數，觀察企業的成長或衰退，從而表明投資訊號。

人力資源主管
身為人力資源專業人士，您可以將員工人數資料與員工資料結合，並增強人才資源策略以及整體人力資源職能策略。在這種情況下，內部員工總數資料用於執行人口統計報告並分析單獨的員工總數指標，例如職位、狀態、薪水、性別和種族等。這些類型的報告也稱為傳統的人員總數報告。

就競爭而言，43%的人力資源專業人士認為「來自其他雇主的競爭」是尋找人才困難的首要原因。為了解決這個問題，您可以利用員工人數和員工資料來了解公司有多少名員工以及專業人員從事哪些領域。