Chobani 企业理念最引人注目的方面之一是其对难民的承诺。乌鲁卡亚根据自己的亲身经历，决定为被迫逃离祖国的人们提供就业机会。目前，Chobani 约 30% 的员工是来自叙利亚、索马里和伊拉克等 19 个不同国家的难民和移民。该公司制定了专门的计划来促进这些工人的融入，提供英语课程、翻译服务和后勤支持，以确保他们能够适应和成长。
薪酬方面，Chobani在2021年将小时工的最低工资从每小时13美元提高到15美元，超过了美国联邦最低工资。根据最近的数据，Chobani 的平均年薪为 44,453 美元，范围为 23,000 美元至 84,000 美元，具体取决于职位和经验。 2016年，Ulukaya宣布向员工分配10%的公司股份，以表彰他们为公司成功所做的贡献。此外，同年，Chobani 为新 喀麦隆电报数据 父母推出了为期六周的带薪育儿假计划，强调员工福祉的重要性。
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Chobani 的社会承诺不仅限于公司内部。 2016 年，乌鲁卡亚创立了“难民帐篷伙伴关系”，这是一个由 300 多家全球公司组成的联盟，致力于通过就业、培训和财政支持帮助难民融入社会。该项目已惠及全球数万人，展示了私营部门在解决全球问题中发挥的关键作用。
此外，Ulukaya 还表现出对慈善事业的重大个人承诺。 2015年，他承诺捐出大部分财富（估计至少 7 亿美元），以帮助世界各地的库尔德难民和其他人士。他还向联合国难民事务高级专员捐赠了 200 万美元，并向在伊拉克和叙利亚工作的众多穆斯林组织捐款。 2023年，他承诺为土耳其和叙利亚地震救灾工作捐赠200万美元。
结果不言而喻。自 2007 年以来，Chobani 经历了令人瞩目的增长，从一家小型区域性企业成长为美国最畅销的酸奶品牌之一，年销售额超过 10 亿美元。尽管进行了扩张，但该公司仍保持了其创始价值观的完整性，表明经济成功和社会责任并不是互不相容的目标，而是同一枚硬币的两面。