America Data Set

短期合同工作和一次性项目、为主要在办公室工作的公司远程工作以及自由职业——包括从服务机构和咨询公司到虚拟助理服务等各种服务，无论是长期还是短期。 统计数据 #4 – 更倾向于雇佣自由职业者 哈佛大学和普林斯顿大学的经济学家在2016 年合作进行的兰德公司数据研究显示，2005 年至 2015 年的十年间，美国经济新增的 94% 的工作机会要么是零工项目，要么不属于传统的办公室工作类别。


Global Workplace Analytics 的零工经 赌博数据 济远程办公统计数据显示出与企业不同的趋势。与 2013 年相比，2018 年开始提供更灵活工作选择的公司增加了 40%。这个数字表面上看起来不错，但实际上只有 7% 的美国雇主对远程工作持开放态度。这个数字低得令人惊讶，尤其是考虑到一半的传统工作实际上至少部分地与远程办公兼容。这证明企业普遍不愿摆脱传统的思维。


互联网为协作式远程工作提供了充足的支持，但公司高管选择不做出必要的、且利润更高的调整。只有 3.2% 的美国员工至少有一半的时间在家工作。拥有灵活选择的人数量非常有限，但这仍然是一种进步。 自由职业带来更多满足感 正如 GWA 网站大胆指出的那样，“继续使用 19 世纪工作场所设计和 20 世纪工作场所实践来开展 21 世纪工作的组织将无法生存。