当白人环境对代表性不足的少数群体怀有敌意（无论是隐蔽的还是微妙的）时，倡导或设定界限往往会让员工感到被疏远、得不到支持或受到针对。
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如果一份职位描述真的要为有色人种量身定制，那情况会大不相同。职责包括：拥有与不自觉享有特权或偏见的人合作的经验；必须极其熟悉白人文化，并拥有与之相似的个性；们带来收益的情况下，乐于分享对我们文化的见解；愿意 更加努力地克服偏见，赢得我们的尊重等等。
当然，根据工作性质、沟通方式和公 匈牙利 whatsapp 筛查 司结构，每项工作的要求可能有所不同。然而，对BIPOC、LGBTQ和残障人士群体身份交叉的员工提出如此过高的要求，实在令人羞愧，尤其是考虑到疫情对这些群体在工作之外的影响。
这不应该是常态或充分条件。鉴于过去四年我们所经历的一切，我们也应该采取彻底的行动，打造更安全的工作环境。这不仅是因为企业知道可持续的DEI对利润有积极的影响，更因为我们很重要。