5 способов мотивировать сотрудников ходить в офис
Posted: Tue Jun 17, 2025 4:38 am
Как мы увидели в предыдущем разделе, наиболее эффективно поощрять сотрудников приходить на работу, а не вводить строгие правила посещения. Ниже мы поделимся пятью различными способами, которые наши респонденты глобального опроса считают наиболее важными для поощрения работы на месте.
1. Бесплатное или субсидированное питание
76% предпочли бы больше работать на рабочем месте, если бы работодатель предоставлял им База данных WhatsApp в Великобритании бесплатное или льготное питание.
Бесплатные обеды в офисе экономят время и силы сотрудников на приготовление собственной еды или поиск еды за пределами офиса. Это также дает дополнительный стимул приходить в офис, поскольку позволяет сотрудникам сократить свои расходы. Совместный прием пищи в офисе способствует социальному взаимодействию и позволяет сотрудникам лучше узнать друг друга и общаться вне рабочего времени. Это может укрепить чувство принадлежности к команде, улучшить культуру офиса, а также повысить признательность работодателя.
2. Гибкий график работы
69% заявили, что предпочли бы приходить в офис чаще, если бы могли выбирать свое время.
Введение гибкого рабочего графика позволяет сотрудникам структурировать свой рабочий день в соответствии с личными потребностями. Это может помочь улучшить баланс между работой и личной жизнью и повысить удовлетворенность сотрудников. Гибкий рабочий график также может сократить поездки на работу, поскольку сотрудники могут путешествовать в непиковые часы. Это может сэкономить стресс и время и способствовать желанию сотрудников приходить на работу.
1. Бесплатное или субсидированное питание
76% предпочли бы больше работать на рабочем месте, если бы работодатель предоставлял им База данных WhatsApp в Великобритании бесплатное или льготное питание.
Бесплатные обеды в офисе экономят время и силы сотрудников на приготовление собственной еды или поиск еды за пределами офиса. Это также дает дополнительный стимул приходить в офис, поскольку позволяет сотрудникам сократить свои расходы. Совместный прием пищи в офисе способствует социальному взаимодействию и позволяет сотрудникам лучше узнать друг друга и общаться вне рабочего времени. Это может укрепить чувство принадлежности к команде, улучшить культуру офиса, а также повысить признательность работодателя.
2. Гибкий график работы
69% заявили, что предпочли бы приходить в офис чаще, если бы могли выбирать свое время.
Введение гибкого рабочего графика позволяет сотрудникам структурировать свой рабочий день в соответствии с личными потребностями. Это может помочь улучшить баланс между работой и личной жизнью и повысить удовлетворенность сотрудников. Гибкий рабочий график также может сократить поездки на работу, поскольку сотрудники могут путешествовать в непиковые часы. Это может сэкономить стресс и время и способствовать желанию сотрудников приходить на работу.