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今年7月参议院批准的劳工改革将给企业家带来巨大的变化。对于米歇尔·特梅尔政府来说，新法律是主要措施的一部分，旨在鼓励新招聘并减少员工招聘和解雇过程中的官僚作风。

为了帮助企业家更好地了解这一正在出现的新情况并为即将到来的变化做好准备，我们编写了一系列有关劳动改革的文本。在本文中，我们将讨论解雇员工时必须考虑的方面。

内容

MPE 解雇员工的流程
新劳动法下的解雇是什么样的？
MPE解雇员工的流程
无论对于雇主还是雇员来说，辞职都不是一件容易的事。此外，员工的高流动率不受就业市场的欢迎，并且会损害公司的生产力和声誉。

为了安全地解雇员工，重要的是要了解他们的劳动权利并遵守每种解雇类型的法律要求。 CLT（劳动法统一）保证有多种方式可以出于正当理由解雇员工，而无需支付劳工权利，例如 INSS 罚款和终止工资。

许多企业主因为不关注被解雇工人的权利、所谓 阿尔及利亚 telegram 手机号码列表 遣散费或支付期限而成为劳动诉讼的目标。随着新劳动立法的出台，这种情况出现了一些变化，为了让企业家了解最新情况，我们根据新立法发生变化且在解雇时必须考虑到的问题创建了本指南。

新劳动法下的解雇是什么样的？
根据劳动法，解雇有两种类型：第一种是无正当理由解雇，即雇主不再需要某个工人的服务，不需要具体原因。第二种是正当理由解雇，即雇员未能履行雇佣关系中的职责。有必要将解雇的原因告知员工，并尊重每种解雇的法律手续。

根据新的立法，这些模式仍然存在。然而，FGTS、大规模解雇和合同终止等一些要点进行了一些修改，例如：

根据旧劳动法，在不公平解雇的情况下，工人有权获得遣散费，例如FGTS的40%罚款。目前，根据新立法，在不公平解雇的情况下仍保留遣散费。然而，改革创造了协商一致解雇的数字，其中规定，如果雇员和雇主之间协议终止合同，则根据文本，提前通知（在有补偿通知的情况下）并处以 40 美元的罚款FGTS 的百分比。

在大规模解雇的情况下，尽管没有相关法律，但法院认为判例法规定工会必须参与这一过程。通过改革，工会没有必要授权任何类型的大规模解雇。

意识到法律已经发生了一些变化，这些变化会在各个方面影响您与员工的关系，这可以保证企业家有更多的知识来处理不同的情况，包括解雇。在本文中，我们介绍了改革带来的主要劳动力变化，这些变化对企业家解雇员工产生影响。

根据新法律，雇主和雇员将拥有更大的自主权和责任来决定适用于工作环境的规则。为了避免犯错误，此时获得法律建议的支持总是值得的。