4/引导内部和外部利益相
Posted: Thu Dec 26, 2024 10:37 am
控工具在内部组织起来，以保证公司内部的横向和持续参与。
Digitaleo 的基本行动原则是什么？
在 Digitaleo，已经在不同层面确定了一定数量的承诺：管理层、人力资源/企业社会责任部门、营销部门、研发和办公室管理。每项承诺均通过明确的行动正式化，并为其分配了指标、可交付成果和实现日期。
以下是我们在总共 14 个 PA 中定义为必需的6 个 PA ：
1/将 NR纳入组织战略
2/正式制定NR 政策
3/部署NR 政策
关者参与的方法
11/对基础设施（网络、服务器、数据中心等）采取负责任的管理.)
12/ 采用负责任的数据管理
例如，在轴 2“支持 NR 战略”中，我 哥斯达黎加 WhatsApp 数据 们将行动原则映射为“基本”，其中包括“引导您的方法让内部和外部利益相关者参与其中”。因此，我们承诺每年与团队和利益相关者进行沟通。形式尚未确定：研讨会、时事通讯、网络研讨会，团队将在适当的时候决定。我们将确保每年年底成功完成该行动，并将在媒体中列出沟通内容，作为后续审计期间的交付成果。
我们的标签有效期至 2025 年 2 月 12 日。在此之前，所有员工都将参与提高我们在负责任数字方面的绩效。许多承诺是跨部门的，对公司乃至员工的日常生活都有影响：只有共同努力，我们才能平静地完成计划中的中期审计，以确保其正确执行和取得进展。已定义的计划。
换句话说，我们目前有一个很好的路线图，我们已经开始实施并将密切关注。我们几个月后再见，盘点一下！
结论
获得此标签是对Digitaleo团队价值观和努力的真正认可。这是一个漫长的过程，更广泛地是真诚的企业社会责任方法的一部分，并且首先由我们的总监乔斯林·丹尼斯（Jocelyn Denis）体现：“与 Digitaleo 一起长期积极主动地对待所有社会主题，并对自然和“给定的环境保持敏感”我的根来自地球，我想从了解我们对环境的足迹开始，因为衡量其对其领土的影响也是公司的责任。”
我们的企业社会责任政策基于对五个
Digitaleo 的基本行动原则是什么？
在 Digitaleo，已经在不同层面确定了一定数量的承诺：管理层、人力资源/企业社会责任部门、营销部门、研发和办公室管理。每项承诺均通过明确的行动正式化，并为其分配了指标、可交付成果和实现日期。
以下是我们在总共 14 个 PA 中定义为必需的6 个 PA ：
1/将 NR纳入组织战略
2/正式制定NR 政策
3/部署NR 政策
关者参与的方法
11/对基础设施（网络、服务器、数据中心等）采取负责任的管理.)
12/ 采用负责任的数据管理
例如，在轴 2“支持 NR 战略”中，我 哥斯达黎加 WhatsApp 数据 们将行动原则映射为“基本”，其中包括“引导您的方法让内部和外部利益相关者参与其中”。因此，我们承诺每年与团队和利益相关者进行沟通。形式尚未确定：研讨会、时事通讯、网络研讨会，团队将在适当的时候决定。我们将确保每年年底成功完成该行动，并将在媒体中列出沟通内容，作为后续审计期间的交付成果。
我们的标签有效期至 2025 年 2 月 12 日。在此之前，所有员工都将参与提高我们在负责任数字方面的绩效。许多承诺是跨部门的，对公司乃至员工的日常生活都有影响：只有共同努力，我们才能平静地完成计划中的中期审计，以确保其正确执行和取得进展。已定义的计划。
换句话说，我们目前有一个很好的路线图，我们已经开始实施并将密切关注。我们几个月后再见，盘点一下！
结论
获得此标签是对Digitaleo团队价值观和努力的真正认可。这是一个漫长的过程，更广泛地是真诚的企业社会责任方法的一部分，并且首先由我们的总监乔斯林·丹尼斯（Jocelyn Denis）体现：“与 Digitaleo 一起长期积极主动地对待所有社会主题，并对自然和“给定的环境保持敏感”我的根来自地球，我想从了解我们对环境的足迹开始，因为衡量其对其领土的影响也是公司的责任。”
我们的企业社会责任政策基于对五个